劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁出结果后多久可拿到赔偿[律师回复] 1、劳动仲裁出结果后，多久能拿到赔偿得看具体情况。要是双方在仲裁裁决出来后，都没在规定时间去法院起诉，那仲裁裁决就生效了。要是用人单位主动按裁决书给劳动者赔偿，劳动者很快就能拿到钱，具体时间就看单位啥时候支付。 2、要是用人单位不主动给钱，劳动者可以在裁决生效后去法院申请强制执行。法院立案后，会根据实际情况查用人单位的财产，还可能冻结、扣划这些财产。执行时间受很多因素影响，比如用人单位的财产情况。要是单位有能执行的财产，执行起来相对快些，可能几个月就能完成。但要是单位财产情况复杂，或者存在藏财产、转财产的情况，执行时间就会变长，甚至可能因为没财产可执行而暂时中止。 3、要是有一方对仲裁裁决不满意，去法院起诉了，案件就进入一审、二审程序，那劳动者拿到赔偿的时间就更久了，可能得一年甚至更久，这得看诉讼程序的进度。随着法律行业发展，未来可能会有更高效的执行机制和诉讼程序，减少劳动者等待赔偿的时间。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
公司注销了员工是否可发起劳动仲裁[律师回复] 公司注销后，员工一般是能发起劳动仲裁的，但有条件限制，处理方式也比较特殊。 要是公司注销前没依法解决和员工的劳动争议，员工还是有权利维护自身权益的。要是公司没经依法清算就办理了注销登记，让员工的劳动权益受到损害，员工可以把公司的股东、发起人或者出资人当作被申请人，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为这些人在公司注销时，有责任妥善处理公司的债权债务，其中就包括员工的劳动权益问题。 如果公司是按照法定程序清算后注销，而且在清算时已经合理安排了员工的劳动权益，这时员工再以原公司为对象申请仲裁，可能不会被支持。不过，要是清算过程有问题，比如没依法支付经济补偿，员工还是能通过法律手段追究相关责任人的责任。 由此可见，公司注销并不意味着员工就不能申请劳动仲裁了。员工可以根据公司注销的具体情况，确定合适的被申请人，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法劳动权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
企业注销后还能不能进行劳动仲裁[律师回复] 企业注销了，劳动者还能申请劳动仲裁维权吗？一般情况下是不行的。劳动仲裁得有合适的用人单位当被申请人，但企业注销后主体资格没了，就不能当被申请人了。 但也有例外。要是企业注销前没好好清算，劳动者可以把企业的股东、出资人或者清算义务人当成被申请人去申请仲裁，让他们担责。要是企业有合并或者分立的情况，根据法律，由继承它权利和义务的用人单位负责，劳动者就可以把这个继承单位当成被申请人。 劳动者想申请仲裁，得先确定被申请人的主体资格。还要准备好能证明劳动关系和自己权益受损的证据，像劳动合同、工资支付凭证这些。然后及时把申请书和证据材料交给有管辖权的劳动仲裁机构。要是不确定被申请人是谁，可以问问劳动仲裁机构或者律师。另外，仲裁是有时效的，一定要注意，别因为超过时效没法维权。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
-
通过劳动仲裁该如何解除劳动关系[律师回复] 员工通过劳动仲裁解除劳动关系，有这些步骤。 先确认解除劳动关系的法定事由，像用人单位没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。这些法定情形在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，是仲裁的依据。 接着准备仲裁申请材料，一般有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（比如劳动合同），还有能证明主张事实的证据，像工资单、考勤记录等。在仲裁申请书中，要明确提出解除劳动关系的请求，说明事实和理由。 之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。员工要按时参加庭审，在庭上陈述事实和理由，出示准备好的证据，进行质证和辩论。用人单位可能会答辩和举证，员工要认真应对。 要是仲裁委员会支持员工解除劳动关系的请求，会作出相应裁决。裁决生效后，劳动关系解除。用人单位应按规定办理离职手续，比如出具解除劳动关系证明、办理档案和社保转移等。若用人单位不履行，员工可凭裁决书到法院申请强制执行。律图伊春
5解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁特殊时效具体是怎样的[律师回复] 劳动仲裁特殊时效主要针对劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的情形。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 但要是在劳动关系存续期间，出现了拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。这是考虑到劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势，可能没办法及时主张自己的权利。 然而，当劳动关系终止后，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。这么规定是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益。一方面保障劳动者在在职时的合法权益，另一方面避免时间拖得太长，出现证据缺失、事实难以查清等问题。 举个例子，要是用人单位在劳动者在职期间一直拖欠工资，劳动者在在职期间随时都能申请仲裁来追讨工资。可一旦劳动者离职了，就必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁请求可能就得不到支持，劳动者的权益也就没办法保障了。所以，劳动者得留意这个时间节点，保护好自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9183
135****7056
135****6584
