诉讼仲裁 法律问答
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哄抬物价将面临的处罚是什么[律师回复] 结论： 哄抬物价违反《价格法》《价格违法行为行政处罚规定》等法律，会面临责令改正、没收违法所得及罚款等处罚，情节严重的会责令停业整顿或吊销营业执照。 法律解析： 根据相关法律，构成哄抬价格违法行为，有违法所得的，可处违法所得5倍以下罚款；无违法所得的，处5万元以上50万元以下罚款，情节较重处50万元以上300万元以下罚款。若经营者相互串通操纵市场价格致商品价格大幅上涨，有违法所得的，处违法所得5倍以下罚款；无违法所得的，处10万元以上100万元以下罚款，情节严重处100万元以上500万元以下罚款，且情节严重的会责令停业整顿或吊销营业执照。这些规定旨在维护市场价格秩序，保障消费者合法权益。如果遇到价格方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图鹤岗
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双方打架一方想讹钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）面对一方想讹钱，不要轻易妥协赔偿是关键。轻易答应赔偿可能会使对方得寸进尺，陷入不合理索赔的困境。 （2）及时报警很重要。公安机关能介入调查，对打架的事实经过、受伤情况等进行证据固定。这能为后续责任判定提供客观依据，若一方故意夸大伤情，公安机关不会支持其不合理诉求。 （3）若对方通过诉讼索赔，当事人要积极应诉。向法院提供事实证据，证明对方赔偿费用不合理。法院会依据责任认定和实际损失判决，无证据支持、不合理的索赔项目不会被认可。 提醒：遇到此类情况要冷静，依靠法律途径解决，保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图双鸭山
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证人受威胁作反证如何办[律师回复] （一）收集证据：当事人要尽快收集证人受威胁的证据，像威胁者的言语记录、短信、邮件等，以此证明证人作反证并非其真实想法。 （二）反映情况：向司法机关反映证人受威胁作反证的情况，司法机关会依据相关法律处理威胁证人的行为。若构成犯罪，追究刑事责任；不够刑事处罚的，给予治安管理处罚。 （三）重新审查：司法机关会重新审查证人证言，结合其他证据来综合判断案件事实，排除受威胁作出的虚假反证。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十一条规定，以暴力、威胁或者其他方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。黑龙江法务
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合作时一方受伤，另一方需承担责任不[律师回复] 结论： 合作时一方受伤另一方是否担责要视具体情况而定，可能需补偿、担责或不担责。 法律解析： 在合作过程中，若因合作事务本身风险致一方受伤，且双方无特别风险承担约定，依据公平原则，另一方可能要给予一定补偿。若另一方存在故意或重大过失等过错导致对方受伤，需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。若受伤方自身有过错，可减轻另一方责任。若因第三人原因致一方受伤，由第三人担责；若第三人无法确定或无赔偿能力，另一方可能需适当补偿。当遇到合作中一方受伤的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明晰各方责任和权益，保障自身合法利益。律图绥化
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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