诉讼仲裁 法律问答
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没被告知的录音可作为证据么[律师回复] 有些没告知对方的录音，在满足一定条件时能成为证据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，证据得有合法性、真实性和关联性。 先说合法性，只要录音的手段没侵犯别人的合法权益，也没违反法律的禁止性规定，像没在人家住宅装窃听设备偷录，没靠威胁、强迫等非法手段获取录音，一般都认为是合法的。比如在公共场所或者自己家里录音，没侵犯他人隐私，通常就符合合法性要求。 再说真实性，录音得是原始、完整的，没被剪辑、篡改。当事人要保证录音内容是实际的对话。要是有人对录音真实性存疑，对方可以申请鉴定。 最后是关联性，录音内容得和案件事实有实质联系，能证明案件里的某个事实或者争议焦点。 在刑事诉讼中，非法取得的录音不能作为定案依据。而在民事诉讼中，没告知对方的录音，只要符合前面说的条件，法院会结合其他证据综合判断它的证明力。所以，没被告知的录音不一定没用，但要成为有效证据，就得满足法定条件。黑龙江法务
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只有微信记录可作为证据么[律师回复] 在日常生活里，很多人会有疑问，微信记录能不能在打官司的时候当作证据呢？答案是肯定的，微信记录属于电子数据证据，而根据《民事诉讼法》，电子数据是法定的证据种类之一。 但要让微信记录成为有效的证据，得满足一些条件。第一个条件是真实性。这就意味着得证明用微信的人是和案子有关的当事人，而且聊天记录这些内容没有被删改。比如可以通过微信绑定的手机号、实名认证这些来证明使用人的身份。第二个条件是关联性，也就是说微信记录得和案子的事实有关系，能证明案子里关键的事实。像在债务纠纷里，微信上的借款、催款记录就很关键。第三个条件是合法性，获取微信记录的方式必须合法，不能通过非法入侵、窃取等违法手段拿到。 不过要注意，光有微信记录，它的证明力可能不够。法院在判案时会结合其他证据一起判断。要是遇到合同纠纷，只有聊天记录，没有书面合同、转账记录这些其他证据来辅助，就很难形成完整的证据链，法院也就不好认定事实。 所以，要是你只有微信记录作为证据，最好再补充一些其他相关的证据，这样能增强证明力，让自己在法律纠纷中更有胜算。律图七台河
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法院是否可以调出微信聊天记录[律师回复] 在生活里，也许会遇到法院调出微信聊天记录的情况，这背后有着严格的法律依据和程序。 在打民事官司的时候，咱们国家有《中华人民共和国民事诉讼法》管着证据的事儿。也就是说，谁提出了主张，就得拿出证据来。要是微信聊天记录和案子有很大关系，就成了关键证据。这时候，当事人可以向法院申请调查收集。法院会仔细审查这个申请，如果觉得这聊天记录和要证明的事儿有关联，对查明案件事实很重要，而且当事人自己没办法收集到，那法院就会按照规定向腾讯公司调取。 要是涉及刑事案件，当微信聊天记录和案件的关键事实、犯罪线索等相关时，司法机关为了把案件查清楚，会按照法定程序去调查取证。这时候腾讯公司也得配合，这是他们的义务。 但是，法院调取微信聊天记录可不能随便来，必须走法定程序。得拿出相关的法律文书，这样才能保证整个过程合法、公正。而且，法院也会注意保护咱公民的个人隐私和信息安全，不会随便去获取和泄露那些和案件无关的信息。 给大家提个实用的建议，如果涉及诉讼需要用到微信聊天记录作为证据，自己要尽量确保聊天记录的完整性，不要随意删减。同时在网络社交中，也要合法、文明交流，别给自己惹上不必要的麻烦。律图鹤岗
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对电话录音证据该怎么进行质证[律师回复] 对电话录音证据质证可从这几个方面入手。 先说真实性。得审查录音是不是原始载体，有没有剪辑、拼接、伪造等问题。可以要求对方提供原始录音设备，查看设备信息、录制时间等。要是有条件，还能申请专业鉴定机构鉴定录音的完整性。要是录音是通过非法手段获取的，像在他人住宅内秘密装窃听设备录制，这种录音来源不合法，没有证据效力。 接着看关联性。要判断录音内容和案件事实有无关联。只有和案件争议焦点相关的录音内容，才能当证据用。要是录音内容和案件争议没关系，就算录音是真的，也不能作为定案依据。 合法性也很重要。要审查录音的取得方式是否符合法律规定。在不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定的情况下取得的录音，才合法。比如，在公共场所正常通话的录音，一般能作为合法证据。 最后考虑证明力大小。要综合看录音里说话人的身份是否明确、表达是否清晰、关键事实是否完整等。如果录音内容模糊，没法准确判断说话人的意思，或者关键事实表述不完整，证明力就会降低。 遇到电话录音证据质证问题，应仔细审查这几个方面，确定证据是否能作为有效证据使用。黑龙江法务
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人证物证票据不全可不可以打官司[律师回复] 就算人证、物证、票据不全，也是能打官司的。启动诉讼程序并不以证据是否完备为前提。不过得注意，证据是否完整、充分对诉讼结果影响很大。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉要符合一些条件。像原告得是和本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；要有明确的被告；得有具体的诉讼请求，以及相关的事实和理由；案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且由受诉人民法院管辖。这里面可没要求证据一定得齐全。 要是证据不全的话，那打官司就可能败诉。法院审理案件时，实行的是“谁主张，谁举证”的原则，也就是说当事人得为自己的主张拿出证据来。要是证据不充分，法院可能就没法认定当事人主张的事实，自然也就不会支持他的诉讼请求。 要是证据不全还打算打官司，在诉讼前可以尽量收集补充证据，比如通过录音、保存聊天记录等办法来固定证据。在诉讼过程中，也能申请法院调查取证。当然了，自己也得做好承担不利诉讼结果的心理准备。律图鹤岗
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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