医疗纠纷 法律问答
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医疗事故谁做原告的证据[律师回复] （一）就医证据收集：要及时收集病历、检查报告、诊断证明等，这些能证明患者和医疗机构存在服务关系以及诊疗情况。 （二）损害后果证据收集：对身体伤害及后遗症进行诊断，残疾情况可做伤残鉴定，同时保留好医疗费用票据、误工证明、护理费用票据等用于确定赔偿范围。 （三）医疗过错证据收集：申请医疗事故技术鉴定、医疗损害鉴定等来认定医疗机构过错程度，若有目睹医疗过程的证人，获取其证人证言。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述就医证据、损害后果证据、医疗过错证据等都符合该法条规定的证据类型。律图鹤岗
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本人老人得重症肺炎，无法自主呼吸，在本地医院因医疗水平有限，没有好的办法，就想起网络医疗平台，花572元咨询费，接诊医生故意拖延时间，不提供有效服务，后将本人拉黑，拒不退费，后老人因重症肺炎去世，可以起诉平台索赔精神损害抚慰金、丧葬费、死亡赔偿金吗[律师回复] 这种情况确实很让人痛心。首先，关于赔偿问题，要看平台和医生的行为是否与老人去世有直接因果关系。如果能证明医生故意拖延导致老人病情恶化，那么可以考虑起诉要求赔偿。精神损害抚慰金、丧葬费、死亡赔偿金等在符合法律规定的情况下是有可能获得支持的。其他方面，建议先收集好相关证据，比如咨询记录、支付凭证、医生的回复等，这些都能作为诉讼的依据。再次，可以先尝试与平台协商解决，如果协商不成，再通过法律途径维护权益。最后，法律是保护你的，合理合法地主张自己的权利是完全可行的，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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一方患重疾时另一方起诉该如何处理[律师回复] 1.一方患重疾时另一方起诉，要根据不同诉讼类型处理。离婚诉讼中，法院以夫妻感情是否破裂判决，一方患重疾并非不准离婚法定事由，但为保护患病方权益，若患病方不同意离婚，法院会综合双方感情基础、患病方生活状况等，可能不判离。即便判离，另一方要给予适当帮助，像提供经济补偿保障患病方后续生活、治疗。 2.其他类型诉讼，如债务纠纷等，需依据具体案件事实和相关法律规定审理。以债务纠纷为例，要判断债务是否为夫妻共同债务，若是，双方需共同承担。 3.建议在离婚诉讼中，双方理性沟通，另一方应主动承担起对患病方的责任。在债务纠纷等其他诉讼中，当事人要积极提供证据，以便法院准确认定事实和适用法律。律图佳木斯
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你好，想咨询医疗官司问题[律师回复] 您好，医疗官司通常涉及医疗事故、医疗损害赔偿等法律问题。如果您或您的亲友在就医过程中遭遇了医疗事故或认为医院存在过错，导致身体或精神上的损害，您有权依法提起诉讼，要求赔偿。在提起医疗官司前，您需要准备以下事项：1. 收集证据：包括病历、检查报告、医疗费发票等。2. 医疗鉴定：可能需要进行医疗事故技术鉴定，以确定是否存在医疗过错及过错程度。3. 咨询专业律师：了解具体的法律程序和可能的法律后果。4. 确定诉讼请求：包括赔偿金额、精神损害抚慰金等。请注意，医疗官司较为复杂，涉及到医学专业知识和法律程序，建议您尽早咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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