建设工程纠纷 法律问答
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没接触对方摔倒，该承担多少责任[律师回复] 判定是否需要为他人摔倒担责，核心看你对损害结果发生是否存在过错，以及过错对结果的影响程度。 不存在任何过错的情况下，哪怕双方当时有近距离接触，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，也无需承担侵权责任。 存在轻微过失的情况，比如未履行最基本的合理安全注意义务，但该行为和对方摔倒没有直接因果关系，通常承担不超过百分之十的补偿责任。 存在明显过错的情况，比如步行或驾车时突然变道，没有观察周边行人动态，直接导致对方避让不及摔倒，需根据过错比例承担相应责任。 责任的具体划分比例没有统一固定数值，全部由受理案件的法院结合实际案情细节判定。律图专业咨询...
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土建建房工程是否设有质保期[律师回复] 土建建房工程是有质保期的，不同项目的质保期时间不一样。按照《建设工程质量管理条例》，基础设施、房屋地基基础和主体结构工程，质保期是设计文件规定的工程合理使用年限，也就是说在正常使用时，这些工程得在设计使用年限内保证安全和正常使用。 像屋面防水、有防水要求的卫生间等防渗漏，质保期是5年；供热与供冷系统是2个采暖期、供冷期；电气管线等设备安装和装修工程，质保期为2年。其他项目的质保期由发包方和承包方自行约定。 质保期从竣工验收合格那天开始算。要是建设工程在质保期内出了质量问题，施工单位得负责保修，要是造成损失，还得承担赔偿责任。 要是建设单位和施工单位就质保期内的质量问题有争议，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，能找工程质量检测机构鉴定，根据鉴定结果确定谁该担责。当然，也能通过仲裁或者打官司来解决纠纷。律图专业咨询...
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总包付款后分包欠薪该怎么处理[律师回复] 在建筑工程领域，有时会出现总包付款后分包仍拖欠劳动者工资的情况。遇到这种事，劳动者有不少合法途径来维护自己的权益。 要是发现被分包欠薪，劳动者可以先尝试和分包心平气和地谈，直接要求支付被拖欠的工资。这种方式简单便捷，说不定能快速解决问题。 要是和分包协商没啥效果，劳动者就可以找劳动监察部门，把自己被欠薪的事儿反映给他们。劳动监察部门有权力去调查分包单位，一旦查清楚确实存在欠薪情况，就会要求分包在规定时间内把工资给劳动者。要是分包超过时间还不给，还得按照欠薪金额的一定比例给劳动者一笔赔偿金。 劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己被欠薪那天起一年之内去申请，申请时要带上仲裁申请书、双方的身份证明、能证明劳动关系的材料等。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决。 如果分包用转移财产、逃匿等手段故意不支付工资，或者明明有钱却不给，而且欠薪数额比较大，政府相关部门都要求支付了还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时候，劳动者可以去公安机关报案，让相关责任人承担刑事责任。 另外，如果总包把工程包给了没有用工资格的组织或个人，导致劳动者被欠薪，总包可能要一起承担支付工资的责任。劳动者可以要求总包先把工资垫上。 法律建议：劳动者平时要注意保存好劳动合同、工资条、工作记录等能证明自己工作和工资情况的材料。遇到欠薪问题，要及时通过合法途径解决，不要采取过激行为，避免给自己带来不必要的麻烦。本地法律顾问...
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法院保证金什么时候会退回来[律师回复] 法院保证金什么时候能退，得瞅准案件类型和法律规定，等相关流程走完、满足退还要求才能申请。 民事案件中要是涉及到诉讼保全保证金，等案件终审判决生效，保全措施解除，法院就会把保证金退给你。不过要是申请人申请出错，给被申请人带来损失，保证金就得先拿去赔偿，剩下的部分才会退还。比如说在财产保全的事儿上，申请人交了保证金来保证保全措施合理合法，最后判决下来申请人不用担赔偿责任，那法院就该把保证金退还。 刑事案件里的取保候审保证金，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期限内没违反规定，像没经过执行机关同意不离开所住的市、县，住址啥的有变动能在二十四小时内报告执行机关，等取保候审结束，拿着解除取保候审的通知或者相关法律文书去银行就能领回保证金。 执行案件中，要是被执行人交了执行担保保证金，等他把生效法律文书里规定的义务都履行完，法院就会把保证金退还。 给大家提个实用建议，在涉及保证金的事儿上，一定要清楚了解相关法律规定，严格按照规定办事。在案件进行中要保存好各种凭证和通知，这样在申请退还保证金时能顺利不少，避免不必要的麻烦。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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