劳动纠纷 法律问答
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合同不续签时补偿要如何去计算[律师回复] 合同不续签补偿的计算得根据不同情况来确定。 先说劳动合同。一般情况下，要是劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都得给劳动者经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿的工作年限最多算十二年。 然后是普通民事合同。这种合同不续签时有没有补偿，以及补偿怎么算，全看合同里是怎么写的。要是合同明确说了不续签时有补偿，并且规定了计算方法，那就按照合同来。要是合同里没提这事儿，一般来说就没有法定的补偿义务。律图平台咨询...
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劳动合同是否允许写多个工作地点[律师回复] 劳动合同是可以写多个工作地点的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点属于劳动合同必须明确的内容，单位和劳动者要在合同里把工作地点约定清楚。 在实际中，有些单位因为业务、经营特点等原因，有多个工作地点，这时在合同里写明多个工作地点是合理的。但单位不能随便利用这个权利去变更工作地点，损害劳动者的利益。 要是合同约定了多个工作地点，单位在合理范围内调整劳动者的工作地点，而且这个调整对劳动者的工作和生活没造成明显不好的影响，那就不违反合同约定，劳动者通常要服从安排。 可要是调整工作地点超出了合同约定的范围，对劳动者的劳动条件、生活便利性等有重大不利影响，那就相当于变更了劳动合同内容。这种情况下，单位得和劳动者协商一致，并且用书面形式来变更合同。要是单位没这么做，劳动者有权拒绝。如果单位因此解除劳动合同，就可能属于违法解除，要承担相应的法律责任。比如要给劳动者支付经济赔偿等。所以，单位和劳动者都得清楚工作地点变更的规则，保障双方的合法权益。平台精选咨询...
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劳动合同自何时起可以签订[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系时，就该签订书面劳动合同。简单讲，从开始用工那一天起，双方就有能力也有必要去签合同。 2、要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面劳动合同，用人单位得在自用工之日起一个月内和劳动者补签。 3、要是用人单位自用工之日起超过一个月，却不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。 4、要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。 单位从用工时就该及时和劳动者签书面合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法利益。律图伊春
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自愿提出申请延长试用期能否行[律师回复] 劳动者自愿申请延长试用期，在用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期长度符合法律规定时可行。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。 要是双方原本约定的试用期没到法律规定上限，劳动者自愿申请延长，延长后的总试用期仍在法定上限内，且用人单位同意，这种延长合法有效。但如果原本约定的试用期已达法定上限，即便劳动者自愿申请延长，该申请也不合法，因为违反了法律强制性规定。 另外，延长试用期要以书面形式变更，明确新的试用期限、权利义务等内容，这样能避免后续产生劳动纠纷。本地法律顾问...
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超过追诉期，没签劳动合同要怎么办[律师回复] 1、要是过了追诉期，同时又没签书面劳动合同，劳动者维权就会受到限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》，没签劳动合同的话，劳动者从入职第二个月开始，最多能要求11个月的双倍工资。但劳动争议申请仲裁是有时间限制的，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，对方可能会拿时效已过当作理由来抗辩，仲裁委或者法院可能就不会支持劳动者要双倍工资的请求了。 2、就算超过追诉期，劳动者也还有别的办法维护自己权益。要是劳动者和单位存在实际的劳动关系，劳动者能要求单位赶紧补签书面合同，把双方的权利和义务明确一下。而且在劳动关系持续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，就得在结束那天算起一年内提出来。所以要是有拖欠工资这些报酬问题，劳动者可以依法追回来。 3、另外，如果单位有其他违法用工的情况，比如没按规定给缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令单位改正，这样就能维护劳动者的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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