劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁不服该如何申诉[律师回复] 结论： 对劳动争议仲裁不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼过程需遵循法定程序，不同类型劳动争议的诉讼程序和证据要求可能存在差异。 法律解析： 1、法律赋予劳动者和用人单位在对劳动争议仲裁结果不服时，有向人民法院提起诉讼的权利，且明确规定了十五日的起诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，促使纠纷得到及时、有效的解决。 2、提起诉讼时准备起诉状、明确诉讼请求和事实理由以及按要求提交证据，是诉讼的基本要求，有助于法院全面了解案件情况。 3、在诉讼中遵循法定程序，如按时参加庭审、提交答辩状等，是确保诉讼顺利进行的必要条件。法院会根据法律和事实作出公正判决。 4、由于劳动争议类型多样，相关诉讼程序和证据要求可能不同。若你对劳动争议诉讼的具体流程、证据准备等方面存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.4w浏览
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工会经费征收子目怎样选择[律师回复] 结论：工会经费征收子目选择依具体情况而定，有工会选“有工会组织的企业”子目，暂未成立工会但需缴经费选“未成立工会的企业”子目，实际操作依当地办法规定，不同地区有差异且要保证申报信息真实准确，避免缴费或法律风险。 法律解析：《工会法》规定，企业有工会组织且正常活动的应按相应规定缴纳工会经费，可选择“有工会组织的企业”子目；对于暂未成立工会但依法需缴纳工会经费的企业，应选择“未成立工会的企业”子目。各地工会经费征收管理办法可能会对具体的选择标准、申报流程等作出详细规定，这是为了确保工会经费的合理征收和使用。在实际操作中，企业必须严格按照当地的规定进行准确选择，若因子目选择错误，可能会导致缴费金额不准确，引发缴费问题，甚至可能面临法律风险，如被要求补缴差额、受到行政处罚等。所以，企业在进行工会经费申报时，一定要认真了解当地政策，确保申报信息的真实性和准确性。如有疑问，可咨询当地工会或税务部门，他们能够提供准确的指导和帮助，以避免因不了解规定而产生的不必要麻烦。5解答 4w浏览
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长期劳务工算不算劳动关系[律师回复] （一）要判断长期劳务工是劳动关系还是劳务关系，第一步需要看双方主体资格。用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格。比如说，用人单位得是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者得是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。如果主体资格不符合法律规定，那就不太可能构成劳动关系。 （二）接着看管理与被管理的关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者得受用人单位的劳动管理，按照用人单位的安排从事有报酬的劳动。例如，单位规定了上下班时间、考勤制度等，劳动者需要遵守，单位给劳动者安排具体的工作任务，劳动者按照要求完成，这种情况下就比较符合劳动关系中管理与被管理的特征。如果劳动者工作安排很灵活，不受单位这些规章制度的约束，那可能更倾向于劳务关系。 （三）最后看劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果劳动者从事的工作是单位正常业务范围内的工作，那有可能构成劳动关系。比如在一个工厂里，工人从事的生产工作就是工厂业务的核心组成部分；但如果劳动者提供的劳动和单位业务没什么关联，就不太能认定为劳动关系。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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