工伤赔偿 法律问答
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二级工伤护理费的给付期限是多久[律师回复] 二级工伤护理费的给付是有不同情形的。当工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理时，就可以从工伤保险基金里按月拿到生活护理费。不过呢，法律并没有明确规定这个护理费具体要给多长时间。 在实际中，如果工伤职工一直有护理需求，那护理费就会持续发放。但要是工伤职工的情况变了，不需要护理了，经过劳动能力鉴定委员会重新鉴定后，护理费就可能会停发。比如说，职工的身体状况好转，能够自理生活了，这种情况下护理费自然就不会再给了。要是工伤职工去世了，护理费用肯定也就停止发放了。 还有一种情况，职工退休之后，如果满足领取基本养老保险待遇的条件，而且这个待遇标准比伤残津贴高，那伤残津贴就会停发，开始享受基本养老保险待遇。但这时候护理费不受影响，只要还符合条件，还是会按月支付。 对于工伤职工和家属来说，要注意保存好相关的鉴定材料和医疗记录，以便在需要重新鉴定或者证明护理需求时能用上。要是遇到护理费停发但自己认为不合理的情况，可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。总之，二级工伤护理费一般是根据职工实际护理需求来给付，直到职工不需要护理或者去世等情况出现。律图法律顾问...
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工伤没住院需不需要给护理费[律师回复] 工伤没住院，到底要不要支付护理费呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那工伤保险基金会按月支付生活护理费。生活自理障碍分三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。就算没住院，只要经劳动能力鉴定委员会确认存在上述生活自理障碍情况，就应该支付护理费。 要是没做劳动能力鉴定，一般来说，护理费是补偿工伤导致生活不能自理、需要别人护理的费用。没住院往往说明生活能基本自理，这时想主张护理费，很难得到支持。但要是有医疗机构给出明确诊断证明，能证实虽然没住院，不过在一段时间内确实得有人护理，也可以要求支付相应的护理费。 所以，工伤没住院，不代表就没有护理费。想拿到护理费，要有劳动能力鉴定委员会的确认，或者医疗机构的相关证明才行。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。律图专业咨询...
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公司对在外意外死亡员工需赔偿吗[律师回复] 1、公司要不要对在外意外死亡的员工进行赔偿，得看具体情况。要是员工在因工外出期间，因为工作的事儿受到伤害，或者出了事故人下落不明，按照《工伤保险条例》的规定，这就可以认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些赔偿，大部分就由工伤保险基金来出。要是公司没给员工交工伤保险，那就得公司自己按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱赔。 2、要是员工不是在工作时间，也和工作没啥关系的时候死亡，比如休假期间因为自身疾病或者自己的原因出了意外，通常公司不用承担赔偿责任。不过在有些情况下，公司可能会出于人道主义给点补偿，但这可不是法定的赔偿义务。 遇到员工意外死亡的情况，家属要赶快收集像劳动合同、考勤记录这类相关证据，去社会保险行政部门申请工伤认定。要是对认定结果不满意，可以依法去申请行政复议或者直接提起行政诉讼。在未来，随着法律意识的普及和法律制度的不断完善，这类工伤认定和赔偿的处理流程会更加规范和合理，保障各方的合法权益。平台专业咨询...
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遭受工伤能够得到什么样的赔偿[律师回复] 工伤赔偿包含多个方面。医疗费用方面，治疗工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责护理。 经劳动能力鉴定存在伤残的，按伤残等级给予不同赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月。 五级至十级伤残，工伤职工提出和用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三项补助。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 遇到工伤，要及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证和资料，按程序争取应得赔偿。对赔偿有疑问，可咨询专业律师。本地专业咨询...
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上班时员工滑倒，工伤赔偿要怎么做[律师回复] 员工上班时不小心滑倒，如果想获得工伤赔偿，可以按下面几步来。 第一步是工伤认定。员工所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，能在规定的时间内直接去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（像签的合同或者能证明实际工作关系的材料）的资料，还有医院的诊断证明等。 然后是劳动能力鉴定。员工经过治疗，病情稳定了，但留下残疾或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。可以由单位、员工或者员工的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和员工工伤治疗的相关资料。 最后就是赔偿。根据鉴定出来的伤残等级，员工能依法享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费等，是由工伤保险基金支付的；停工留薪期内，员工的工资福利待遇由单位支付。要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位来支付工伤保险待遇。大家要注意一定按规定时间和流程去申请，不然可能影响赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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