债权债务 法律问答
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萝北县-崔恩...律师17分钟前解答了“债权债务”问题
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一方投资失利，是否为夫妻共同债务[律师回复] 判定一方投资失利所负债务是否为夫妻共同债务，要依据《中华人民共和国民法典》相关规定。 若投资是为了夫妻共同生活、共同生产经营，或者基于夫妻双方共同意思表示，那么投资失利产生的债务就是夫妻共同债务。像夫妻一起商量决定投资项目，或者一方投资是为了家庭日常开销、改善生活条件，即便投资失败，夫妻双方都有偿还责任。这种情况下，债权人能要求夫妻任何一方承担全部或部分债务。 要是投资是一方擅自决定的，并且投资收益没用于夫妻共同生活、共同生产经营，那一般不属于夫妻共同债务，而是举债方的个人债务。比如一方瞒着另一方进行高风险投资，投资所得也没用到家庭里，此时投资失利的债务就由举债方自己承担。 判断时，要综合投资目的、资金流向、夫妻双方沟通情况等多方面因素。如果因该债务产生纠纷，债权人要举证债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示；夫妻非举债方若要证明是个人债务，也得拿出相应证据。本地法律顾问...
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夫妻共同财产是否包含交通赔偿债务[律师回复] 1、夫妻共同财产里是没有交通赔偿债务的，交通赔偿债务属于负债。判断交通赔偿债务是不是夫妻共同债务，得看具体情况。 2、要是交通事故是在夫妻一方执行工作任务的时候发生的，按照《民法典》的说法，用人单位的员工因为执行工作任务给别人造成损害，由用人单位担责。要是这一方是个体经营，在执行自身业务活动时出事故导致交通赔偿债务，一般算夫妻共同债务。毕竟经营赚的钱大多用于家庭生活，对应的债务夫妻就得一起承担。 3、要是交通事故是夫妻一方在非工作任务的个人行为中发生的，像一方自己开车出去玩出了事故，原则上这个交通赔偿债务就是侵权那一方的个人债务，得用侵权人的个人财产来赔偿。不过，要是这个行为是为了家庭共同生活、共同利益，比如开车去给家里买生活用品时出的事故，也有可能被认定成夫妻共同债务。 在未来法律实践中，对于交通赔偿债务是否为夫妻共同债务的认定会更注重实际情况和证据。随着社会经济发展，个体经营和个人活动形式更加多样，认定标准也可能会不断细化和完善，以更好地适应社会需求和保障各方合法权益。律图专业咨询...
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离婚后欠信用卡的钱是否和妻子有关[律师回复] 离婚后一方欠信用卡的钱，是否与前妻有关要看债务性质。 要是这债务属于夫妻共同债务，就算离了婚，前妻可能也要承担偿还责任。夫妻共同债务包括夫妻双方共同签名、一方事后追认等共同意思表示产生的债务，还有婚姻关系存续期间，一方以个人名义为家庭日常生活所需背负的债务。例如信用卡消费用于家庭日常开销、子女教育、医疗费用等，就属于共同债务，离婚后前妻也有义务偿还。 如果信用卡债务是离婚后一方以个人名义欠下的，没用于共同生活、生产经营，双方也没有共同举债的意思，那就是个人债务，前妻不用负责。比如一方离婚后用信用卡进行个人娱乐消费、投资等产生的欠款，和前妻没关系。 认定债务性质需要相关证据，像信用卡消费记录、家庭支出明细等。如果因这类债务产生纠纷，且双方无法协商解决，可以通过诉讼途径，由法院根据事实和法律进行判定。律图伊春
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夫妻银行共同债务太多怎么离婚[律师回复] 很多人觉得夫妻共同债务多了，离婚方式就受限了，其实不是这样的，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径，债务多并不影响选择。 先说协议离婚。夫妻要离婚，得先就离婚、孩子归谁抚养、财产怎么分，还有共同债务怎么处理这些事儿达成一致，然后签一份书面的离婚协议，一起去婚姻登记机关申请离婚登记。对于共同债务，夫妻可以商量各自还多少，但这个商量好的事儿只在夫妻之间有效，对债权人没用。要是以后一方还的钱超过了商量好的份额，是可以找另一方要回来的。 要是夫妻没办法协商一致，那就可以走诉讼离婚。一方能到有管辖权的法院起诉离婚。法院审理的时候，对于夫妻共同债务，会根据法律规定，看看债务是怎么产生的、用在哪儿了，来认定和判决。一般来说，夫妻共同债务得两人一起还。要是共同财产不够还，或者财产是各自管各自的，法院会根据实际情况，判决两人分担的比例。 不管选哪种离婚方式，处理共同债务都得自愿、公平、合法，不能损害债权人的利益，不然债权人是可以找你要钱的。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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