交通事故 法律问答
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撞网约车后保险公司会赔偿误工费么[律师回复] 撞了网约车，保险公司会不会赔误工费呢？这得看情况。 网约车是营运车辆，如果出事故不能正常运营，产生的误工费在法律上属于合理停运损失。很多人一般买的是交强险和商业三者险。交强险有财产损失赔偿限额，如果人没受伤，误工费一般算财产损失，交强险会在财产损失责任限额内赔偿合理的停运损失。 商业三者险能不能赔，得看保险合同咋约定。有些合同条款规定，停运损失这类间接损失保险公司不赔；但要是合同里没明确这一点，保险公司就会赔。 要是肇事方买的保险不够赔全部误工费，多出来的部分就得肇事方自己掏腰包了。还有，网约车司机要想拿到误工费，得拿出相关证据，像营运资格证、营运合同，还有停运期间收入减少的证明，这样才能证明自己确实有停运损失，以及损失到底是多少。本地优选咨询...
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人保车险打款慢要怎样解决[律师回复] 要是人保车险打款慢，有几种解决办法。先和保险公司好好沟通，打客服电话问问打款进度，了解延迟原因。保险合同一般会约定理赔打款时间，弄清楚情况就能知道保险公司是否违约。要是因为材料不全或者有疑点导致打款慢，就按照要求补充材料、说明情况，这样能加快理赔流程。 要是沟通之后没效果，保险公司明显超过合同约定时间还没打款，就向其上级管理部门反映，让他们督促尽快处理。 也能向保险监管机构投诉，监管机构有责任维护保险市场秩序和消费者权益。可以拨打投诉热线，把情况说清楚，让监管机构介入调查。 要是前面这些办法都行不通，就考虑走法律途径维权。把保险合同、理赔申请材料、和保险公司的沟通记录等证据收集好，去法院起诉，要求保险公司按合同约定打款，并且赔偿因延迟打款造成的损失。本地优选咨询...
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出车祸对面没保险要怎么处理[律师回复] 1、车祸发生后，如果发现对方没保险，要赶紧报警，同时通知自己的保险公司。交警会到事故现场查看情况，划分事故责任之后，给出交通事故责任认定书，这可是确定到底谁该赔多少钱的关键文件。 2、假如自己车子买了车损险、第三者责任险这些保险，就可以找自己的保险公司申请代位求偿。也就是说，保险公司先把咱们的损失赔了，然后再去找对方要钱。 3、要是不打算用代位求偿，或者不符合代位求偿的条件，那就直接和对方谈赔偿。按照责任划分，让对方承担该赔的部分，像车子的修理费、看病的医疗费、因为受伤耽误工作少挣的钱，还有请人照顾的护理费等等，都在赔偿范围内。 4、要是对方不肯赔，或者双方谈不拢赔多少钱，那就走法律程序，去法院起诉。起诉的时候，得给法院提交交通事故责任认定书，还有各种费用的票据，证明自己的损失，以及对方应该担责。等法院判了之后，如果对方还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。律图伊春
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护理费能不能找保险公司赔[律师回复] 找保险公司赔偿护理费，得看具体情况。要是买了包含护理费赔偿的保险，符合理赔条件就能赔。 比如人身意外伤害险，如果被保险人因意外受伤需要护理，产生了费用，且意外在保险责任范围内，就可以按合同找保险公司赔。还有些商业医疗险，也会把合理必要的护理费纳入保障。 不过，要是保险合同明确不赔护理费，保险公司肯定不会管。另外，就算合同里有护理费赔偿，可被保险人没按约定履行义务，像没及时报案、没交齐理赔材料，也可能赔不了。 所以，遇到护理费赔偿的事，得先看看买的保险合同条款，确定护理费在不在保障范围。符合条件的话，按保险公司要求准备好材料申请赔偿就行。要是和保险公司在赔偿上有争议，协商、调解或者打官司都可以解决。要是自己拿不准，也可以找专业人士咨询。本地优选咨询...
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对方全责没买保险无法赔钱该如何办[律师回复] 在交通事故里，如果对方负全责，可人家没买保险还赔不起钱，咱有这些合法途径解决。 可以先找对方商量赔偿的事儿，看看能不能达成赔偿方案。比如说，对方资金紧张，咱们就同意让他分期赔，确定好赔偿方式和时间。但要是商量不拢，别着急，咱们还有办法。要是自己的车买了车损险，就可以向自己车辆投保的保险公司申请“代位追偿”。简单讲，就是让自己的保险公司先把钱赔给咱们，然后保险公司再去找对方要钱。不过呢，这得满足保险公司规定的条件才行。 要是没办法进行代位追偿，那就直接去法院告他。去事故发生地或者对方住的地方的法院起诉。打官司讲究证据，所以在起诉之前，要把该收集的证据都准备好，像交通事故责任认定书、修车的发票、看病的费用清单这些，有了这些证据，就能证明事故确实发生了，咱的损失是多少，责任在谁。 法院受理案件后会进行审理和判决。要是对方耍赖，不按照判决赔钱，咱可以在规定的时间内申请法院强制执行。到时候，法院有权力去查对方的银行存款，把钱冻结、划走，也能扣下对方的收入，还能把对方的财产查封、扣押、拍卖，用这些办法来保障咱们的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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