损害赔偿 法律问答
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说老人欠健康房（保健品）钱6000多，我也是今天刚刚听别人说的，让我联想到这段时间老人胆子很小，跟他说话他都机灵一下，而且大腿根部紫了，问他啥也不说[律师回复] 听到这个情况，我第一反应是老人可能被保健品店的人吓唬甚至威胁了。大腿紫了、胆小、不敢说，这些迹象都像受到了暴力或胁迫。欠钱再怎么说也不能动手，更不该让老人天天害怕。你马上做两件事：第一，带老人去医院验伤，把伤情记录和病历保存好；第二，去当地派出所报案，把听说欠钱的事和老人身体异常都讲清楚，要求民警介入调查。如果老人不肯说，你也要多陪着他，让他知道家里人会保护他。欠款是否真实、有没有利息陷阱，也要让警察一并查清，别稀里糊涂替他还钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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教育培训退费纠纷，想找风险代理律师[律师回复] 您好，教育培训退费纠纷属于民事纠纷，可以寻求专业律师的帮助。风险代理律师是指律师根据案件结果收费，如果胜诉或达到约定结果，律师会按照一定比例收取费用。在选择律师时，建议您考虑以下几点：1. 律师的专业能力和经验，是否擅长处理教育培训合同纠纷。2. 律师的收费标准和风险代理的具体条款，是否符合您的预期。3. 律师的沟通和服务态度，能否为您提供及时有效的法律服务。您可以咨询当地律所，了解律师的专业背景和收费标准，选择适合您的律师。如有需要，我可以为您提供一些建议和指导。祝您早日解决纠纷！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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