公司经营 法律问答
104.4
万
解答量
1323
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司法对有限认购权是如何规定的[律师回复] 结论：有限责任公司新增资本时，股东一般有权按实缴出资比例优先认缴出资，全体股东约定不按此比例的除外。 法律解析：公司法赋予有限责任公司股东优先认购新增资本的权利，目的是维护原有股东的比例性利益，防止股权稀释，保障其对公司的控制权。在公司增加注册资本时，原有股东能在同等条件下优先于外部投资者认购，以保持自身股权比例。然而，如果全体股东达成一致意见，就可以不按照实缴出资比例来优先认缴。这既体现了法律对股东权益的保护，也尊重了股东之间的意思自治。如果在公司新增资本优先认购方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图伊春
5解答 3.1w浏览 -
当公司贷款股东应承担什么责任[律师回复] （一）有限责任公司股东正常情况下以认缴出资额为限担责，要确保足额出资且无抽逃出资等行为，避免额外担责。 （二）股份有限公司股东以认购股份为限负责，需正常履行出资义务。 （三）股东应杜绝出资不实、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，否则要对公司贷款承担连带责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
股份有限公司设立需遵循哪些程序[律师回复] 结论： 股份有限公司设立有发起设立和募集设立两种方式，各有明确的程序要求，完成相应程序并经登记机关核准登记、取得营业执照后公司成立。 法律解析： 发起设立时，发起人要先签订协议明确权利义务，制订公司章程，认购并缴纳出资，之后选举董事会和监事会，最后由董事会申请设立登记。而募集设立，发起人需认购不少于公司股份总数35%的股份，制作招股说明书等向社会公开募股，股款缴足验资后召开创立大会，创立大会结束30日内董事会申请设立登记。《中华人民共和国公司法》对股份有限公司的设立程序作了上述规定，规范设立行为，保障交易安全和市场秩序。若对股份有限公司设立程序还有疑问，或在设立过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保设立行为合法合规。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
股东转让股权的法定程序是什么[律师回复] 结论： 股东转让股权分为内部转让和外部转让，二者程序不同。内部转让相对简单，外部转让需遵循更多规定。 法律解析： 股东内部转让股权时，双方订立股权转让协议后，进行公司内部的股东名册变更登记，向新股东签发出资证明书即可。而外部转让股权时，转让股东需书面通知其他股东并征求同意，其他股东三十日未答复视为同意，半数以上不同意则不同意的股东需购买股权，不购买视为同意。经同意转让的股权，其他股东有同等条件下的优先购买权。转让完成后，要修改公司章程和股东名册记载并办理工商变更登记。由于股权转让涉及诸多法律规定和复杂程序，稍有不慎可能引发法律风险。如果在股权转让过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司歇业不注销要承担什么后果[律师回复] 结论： 公司歇业后应及时依法注销，否则会带来诸多不利后果。 法律解析： 从行政方面来看，公司登记机关会对歇业不注销的公司予以行政处罚，将其列入经营异常名录，情节严重的还会吊销营业执照。被吊销执照后，法定代表人三年内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员。税务上，未注销税务登记会被认定为“非正常户”，企业要补缴税款、滞纳金及罚款。同时，公司债务依然需要承担，债权人可要求公司股东、清算义务人等清偿。并且，不注销会影响企业信用，在政府采购、工程招投标等方面受限。因此，公司歇业后及时依法注销是非常必要的。如果您在公司注销方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。律图大庆
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****6670
137****5609
187****2835
