公司经营 法律问答
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强制执行后公司注销财产转移怎样赔偿[律师回复] 在强制执行期间，要是公司注销还转移了财产，债权人可以通过下面这些办法来获得赔偿。 要是公司没按照法律规定进行清算就注销了，债权人能够向股东、董事、控股股东还有公司实际控制人追讨公司债务。按照法律要求，公司准备注销之前，必须要把债权债务理清楚。如果没有清算就注销，那就是违法操作，相关责任人得承担责任，把公司的债务给还上。 要是发现公司故意转移财产来逃避执行，债权人可以向法院申请撤销财产转移行为。法律规定，像公司放弃债权、放弃债权担保、免费转让财产等行为，要是影响到了债权实现，债权人就能请求法院撤销。 债权人有义务向法院提供公司财产转移的证据。要是提供了有效线索，法院可以对相关责任人进行罚款、拘留。要是情节特别严重，构成犯罪，那就要被追究刑事责任。另外，债权人也可以查一查公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。要是有这种情况的话，股东得在相应范围内对公司债务负责。 法律建议：债权人遇到这种情况不必慌张，要及时收集证据，比如财产交易记录、文件合同等。在追讨赔偿过程中，要积极配合法院工作，多了解相关法律规定，更好地维护自身权益。律图大庆
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公司破产无法赔偿员工要怎么办[律师回复] 公司破产，员工无法获得赔偿时，合理合法的处理方式很关键。首先咱们要了解《企业破产法》，在公司破产财产清偿顺序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入个人账户的养老和医疗保险费，以及法律规定的补偿金等，是优先保障的。这就好比排队，员工这些权益是站在队伍最前面先被照顾到的。所以员工得赶紧行动，及时向管理人申报自己的债权。申报时，要带上能证明自己和公司劳动关系、应得赔偿的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这就像去领东西得带上凭证一样。 要是破产财产不多，没办法把所有员工的债权都还清，那就按比例来。简单说就是每个员工在总债权里占多少，就按这个比例分剩下的破产财产。 另外，如果发现公司有没依法清算，或者股东出资没给够、偷偷拿走出资等问题，员工也别慌。可以找专业法律人士帮忙，让股东等相关责任人承担责任。比如《公司法》规定，要是股东为了逃债，滥用公司的独立地位和自己有限责任，害得债权人利益受损，那股东就要对公司债务负责，和公司一起还钱。 遇到公司破产，员工要积极主动申报债权，要是权益还得不到保障，就可以考虑追究相关人员责任，用法律武器维护自己的利益。律图大庆
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公司注销后是否可起诉法定代表人[律师回复] 公司注销了，还能不能起诉法定代表人呢？这得看具体情况。 通常，公司合法清算后注销，它的民事主体资格就没了，不能再把它当被告起诉。不过在一些特定情形下，可以起诉法定代表人。首先，如果法定代表人同时是股东，存在出资不实、抽逃资金或者没如实履行出资义务的问题，即便公司注销，债权人有权要求其在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。其次，要是法定代表人滥用公司独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了债权人利益，那他要对公司债务承担连带责任，债权人可以起诉他。另外，公司没清算或者违法清算就办了注销，导致没法清算，法定代表人如果是清算义务人，就得对公司债务负责清偿。 但要是公司是依法定程序注销的，并且法定代表人不存在上面说的这些要担责的情况，债权人就不能因为原公司的债务纠纷去起诉法定代表人了。平台优选咨询...
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股东要求清算公司，必须进行清算么[律师回复] 股东要求清算公司，可不是说清就能清的，得看具体情况。 要是公司出现了法定的解散事由，像公司章程里规定的营业期限到了，或者股东会做出了解散的决议，这时候股东提出清算要求，按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律规定，公司得在解散事由出现后的十五天内成立清算组，开始清算工作。 但要是公司没有出现法定解散事由，只是部分股东因为自己的原因想清算，那得先看看公司章程有没有相关规定。要是章程里有特别说明，满足一定条件就能清算，那就按照章程来办。要是章程里没这方面规定，单独或者加起来持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理出现严重困难，继续开下去会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法都解决不了的情况下，可以向法院提起解散公司的诉讼。等法院判决解散公司之后，再进行清算。 所以说，股东要求清算公司的时候，要综合看看公司有没有法定解散事由、公司章程是怎么约定的、符不符合司法解散的条件等因素，然后再确定要不要清算。平台专业咨询...
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清算里的子公司可不可以不做合并[律师回复] 在公司清算时，子公司要不要进行合并，得看具体情况。 子公司有独立的法人资格，从法律上来说，它和母公司是分开的不同主体。正常情况下，子公司要是进入清算程序，大多不需要合并。子公司的清算主要就是把自己的资产、负债等情况清理清楚，把债权债务关系处理好，然后合法地退出市场就行。这是因为子公司平时是以自己的名义开展业务，有自己独立的财产，自己的债务也用自己全部的财产来还。 但也有特殊情况。要是子公司和母公司或者其他有关联的公司，在业务、财务这些方面搅和得很厉害，为了能更高效、更公平地处理清算的事儿，保护好债权人的利益，就有可能会考虑合并清算。打个比方，母子公司之间关联交易特别多、资产混在一起分不清、债务相互担保，这种时候合并清算能更全面准确地把各方的债权债务理清楚，避免出现转移资产、逃避债务这样的行为。 总体来讲，子公司清算一般不用合并。但要是情况复杂特殊，合并清算可能是个更好的处理办法。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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