婚姻家庭 法律问答
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没领证被打了，要如何去处理[律师回复] 没领结婚证，说明两人没结成受法律保护的婚姻。不过要是一方被另一方打了，这事儿可能就涉及侵权，严重的话还会构成刑事犯罪。下面给大家支几招应对办法： 1. 保命要紧，先保证自己安全。赶紧离开打人的家伙，找个安全的地方躲起来，像亲戚朋友家或者派出所都行。 2. 第一时间报警，警察会马上赶到制止暴力行为，还会调查现场，问你具体情况并做记录，把证据固定下来。要是伤得比较严重，警察会安排做伤情鉴定。根据鉴定结果，处理方式也不一样。如果只是轻微伤，打人的会被治安处罚，比如拘留或者罚款；要是达到轻伤或者更严重，那打人的就可能构成故意伤害罪，得负刑事责任。 3. 尽快去正规医院看病，跟医生说清楚受伤原因，让医生把伤情详细记下来。病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据这些东西都得留好，以后要求赔偿就全靠它们了。 4. 如果想让打人的赔偿损失，可以去法院起诉，要求他赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等因为受伤造成的费用。要是一直受到暴力威胁，还能向法院申请人身安全保护令。现在社会对家庭暴力问题越来越重视，大家要有维权意识，法律也会不断完善来更好地保护受害者。平台优选咨询...
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婚姻存续期间赠与协议是否有效[律师回复] 1、婚姻存续期间签的赠与协议大多是有效的，不过得符合一些条件才行。按照《民法典》的说法，赠与协议属于合同，合同要想有效，得满足几个基本要求。一是签协议的人得有相应的民事行为能力，也就是得能清楚知道自己在做什么；二是签协议是当事人真实的想法，不是被强迫或者欺骗的；三是协议不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。只要婚姻存续期间，夫妻双方或者一方和别人签的赠与协议满足这些条件，那协议就有法律效力。 2、比如说，夫妻一方把自己的个人财产赠给别人，而且这是他自己真心想这么做，又不违反法律，那这个赠与协议就是有效的。但要是赠与的财产是夫妻共同财产，一般就需要夫妻两人都同意才行。要是一方偷偷把夫妻共同财产赠给别人，就可能会损害另一方的财产权益。在这种情况下，没同意的那一方可以要求撤销这个赠与。 3、另外，赠与人在把财产的权利转移出去之前，是可以撤销赠与的。不过，要是赠与合同经过了公证，或者是有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，就不能随便撤销了。 4、总的来讲，婚姻存续期间的赠与协议通常是有效的，但在判断协议效力和能不能履行时，要综合考虑财产的性质、当事人的意愿等因素。律图平台咨询...
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法律上订婚究竟是否受到保护[律师回复] 在咱们国家，订婚是不受法律保护的。它只是一种民间习俗，不是法律规定结婚必须要走的程序，没有法律上的约束力。 从法律角度来说，要确立婚姻关系，得去进行结婚登记。男女双方到婚姻登记机关办了结婚登记，拿到结婚证，才是受法律保护的夫妻关系。 虽然订婚时双方可能会有财物往来，像给彩礼这种情况很常见，但这可不代表订婚这个行为本身受法律保护。要是订婚时给了彩礼，在一些特定情形下，法律对彩礼返还问题是有规定的。按照相关司法解释，如果双方没办理结婚登记手续；或者办了结婚登记手续却没一起生活；又或者婚前给彩礼让给付人生活变得困难，在这些情况下，要是当事人请求返还按照习俗给的彩礼，法院是会支持的。 也就是说，订婚本身在法律上没有强制力保障，订婚双方可以自己决定要不要继续维持这段关系。不过，因为订婚产生的财产纠纷，法律会根据具体情况和相关规定来处理。大家在面对这些问题时，要清楚法律的规定，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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婚后赠予无证明，应该如何去认定[律师回复] 婚后赠予没有证明时的认定，涉及不少法律门道。按照《民法典》婚姻家庭编的规定，在婚姻存续期间的赠予，确定赠予对象是给夫妻一方还是双方特别重要。要是赠予人没明确说只给夫妻中的一方，那一般就会被认定是给夫妻双方的，这财产也就成了夫妻共同财产。 从财产使用情况也能判断赠予对象。像赠予的房子登记在夫妻两人名下，或者车子供家庭一起使用，这些实际情况都能说明是对夫妻双方的赠予。 赠予人与夫妻双方的关系和赠予背景也得考虑。要是赠予人是一方的父母，可能本意是给自己孩子的。这时就得结合家庭情况、双方交流等综合判断。要是有其他家庭成员或者证人能证明赠予人的真实想法，他们的话也能作为认定的依据。 要是夫妻双方对赠予有争议，那就可以走诉讼途径。打官司时，当事人得尽量多提供间接证据，比如聊天记录、通话录音、证人证言等，来支持自己的说法，法院会根据这些证据和法律规定做出认定。 法律建议：为避免婚后赠予产生纠纷，赠予人最好写个书面证明，明确赠予对象。夫妻双方也可以在接受赠予时留存相关证据，比如聊天记录、书面协议等。如果真遇到争议，及时咨询律师，通过合法途径解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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