债权债务 法律问答
139.8
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三方欠款互抵协议有效么[律师回复] 三方欠款互抵协议一般是有效的，但要满足一些条件。 各方得有相应的民事行为能力，也就是能理解协议内容和后果，还能独立进行民事活动。而且协议得是各方真实意思的体现，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是一方在被欺诈或胁迫时签了协议，那协议可被撤销。 欠款互抵内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像互抵的债务要是涉及违法活动，比如赌债，协议就无效。 用于互抵的债务要合法、明确，还得具有可抵销性。债务的标的种类、品质通常要相同，不过当事人协商一致的话，标的种类、品质不同的债务也能抵销。 只要三方欠款互抵协议满足这些条件，就对各方有法律约束力，各方要按协议履行义务。要是一方违反协议，另一方可以依据协议和相关法律规定追究其违约责任。所以签协议前，各方要确保协议符合条件，避免后续出现问题。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
多人起诉一个人欠钱会并案处理吗[律师回复] 多人起诉一人欠钱，会不会并案处理得看具体情况。在法律里，当多个原告和被告的诉讼标的属于同一种类时，要是当事人都同意，法院就可以把这些案子合并在一起审理。啥叫诉讼标的同一种类呢？打个比方，好几个出借人都因为同一个借款人的借贷关系，起诉要求对方还钱。每个案子的基本法律关系都是民间借贷，就是借款的金额、时间这些细节不太一样，这种情况就属于诉讼标的同一种类。要是当事人都没意见，法院就有可能把这些案子合并起来一起审。 但法院决定是否合并审理的时候，会把提高诉讼效率、保证司法公正作为考量原则。要是把案子并在一起处理，会让案件变得特别复杂，影响审理的进度和质量，或者每个案子有自己特殊的情况，需要单独审查，那法院也可能分开审理。 还有一种情况，如果多个原告起诉的事实和理由是相互关联的，存在共同的事实问题或者法律问题，法院也可能决定合并审理。可要是各个原告的案子之间没啥关联，都是独立的，一般就不会并案处理了。 给大家提个实用的法律建议，如果您是其中一个原告，在起诉前可以和其他原告沟通，看看是否有并案处理的可能性。要是您发现各原告的案子有共同之处，不妨向法院提出合并审理的申请，这样可能会节省时间和精力。要是各案子独立性很强，那还是分开处理更合适。总之，最终是否并案，得由法院根据具体情况来判断决定。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
私人拖欠装修款项要如何处理[律师回复] 1、要是遇到私人拖欠装修款的情况，可以试试下面这些办法。先跟对方好好沟通，这是比较好的解决办法。跟对方讲清楚，装修工程已经按照之前说好的完成了，对方有义务按照约定给钱，问问他为啥拖着不给。要是对方是资金周转不过来，就一起商量个合理的还钱计划。 2、要是沟通没啥效果，就发个催款函。用书面的形式正式向对方要钱，把欠款金额、还钱时间这些写清楚，还要告诉对方要是不按时还钱就会走法律程序，这样也能给之后可能要打的官司留个证据。 3、如果催款函也不管用，那就要走法律途径了。先把相关的证据准备好，像装修合同，它能说清楚双方都有啥权利和义务，装修具体干了啥，钱要怎么给；施工的时候的一些单证，比如买材料的凭证，可以证明实际花了多少钱；还有和对方的聊天记录、短信、通话录音，里面要是提到了装修情况、钱怎么给这些，都能当成证据。准备好这些就可以去有管辖权的法院起诉。要是官司打赢了，对方还是不给钱，就可以向法院申请强制执行。律图伊春
5解答 3.5w浏览 -
一方投资失利，是否为夫妻共同债务[律师回复] 判定一方投资失利所负债务是否为夫妻共同债务，要依据《中华人民共和国民法典》相关规定。 若投资是为了夫妻共同生活、共同生产经营，或者基于夫妻双方共同意思表示，那么投资失利产生的债务就是夫妻共同债务。像夫妻一起商量决定投资项目，或者一方投资是为了家庭日常开销、改善生活条件，即便投资失败，夫妻双方都有偿还责任。这种情况下，债权人能要求夫妻任何一方承担全部或部分债务。 要是投资是一方擅自决定的，并且投资收益没用于夫妻共同生活、共同生产经营，那一般不属于夫妻共同债务，而是举债方的个人债务。比如一方瞒着另一方进行高风险投资，投资所得也没用到家庭里，此时投资失利的债务就由举债方自己承担。 判断时，要综合投资目的、资金流向、夫妻双方沟通情况等多方面因素。如果因该债务产生纠纷，债权人要举证债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示；夫妻非举债方若要证明是个人债务，也得拿出相应证据。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
152****7672
153****2472
189****4431
