公司经营 法律问答
127.7
万
解答量
1556
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
监事股份多于法人，出问题如何处理[律师回复] 监事股份多于法人时出问题，要根据问题类型处理。 要是涉及公司经营决策方面的问题，在股东会里，因为股份代表表决权，监事股份多，在重大事项决策上可能更有话语权。不过法人作为公司代表，在日常经营管理中有本职权力。要是双方决策有分歧，先按公司章程里的议事规则来处理。若章程没规定，就按《中华人民共和国公司法》，股东会会议股东按出资比例行使表决权，重大事项需法定比例表决权通过才行。 要是监事利用股份多损害公司或其他股东利益，法人或其他股东能走法律途径维权。法人可代表公司去法院起诉，让监事担责赔偿；其他股东在法定情况下，还能以自己的名义发起股东代表诉讼，维护公司利益。 要是遇到公司对外债务问题，不管股东股份多少，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司担责，股份有限公司股东以认购股份为限担责。法人若执行公司职务有过错导致债务，可能也要承担相应责任。 所以，公司要提前完善公司章程的议事规则，遇到问题各方及时依据法律和章程来解决，维护公司和股东的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
夫妻各持一家公司是否属于关联企业[律师回复] 夫妻各持一家公司，有可能属于关联企业。依据《企业所得税法实施条例》，关联方指的是和企业有特定关联关系的企业、其他组织或者个人。这些关联关系包括：在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系；直接或者间接地受同一第三者控制；在利益上有其他相关联的关系。 因为夫妻关系利益关联紧密，法律规定婚姻存续期间夫妻财产一般是共同共有的。这种利益共同体特性，可能让夫妻各自持有的公司在经营决策、资金调配、业务往来等方面出现直接或间接的控制关系或利益关联。像一家公司为另一家公司提供资金支持，或者两家公司业务协同合作来获取共同利益。 但不能只凭夫妻关系就判断两家公司是关联企业。如果两家公司在人员、财务、业务等方面都独立运营，不存在相互控制、重大影响或者利益输送等关联关系的情况，那就可能不算关联企业。所以，判定夫妻各持的公司是否属于关联企业，得综合考虑多方面因素，根据具体事实和证据来确定。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
企业财产分配应按照怎样的顺序[律师回复] 企业财产分配顺序和企业类型有关，咱们先拿公司来举例。要是公司要清算，财产得按下面的顺序分配。 第一步是支付清算费用，像清算组人员的工资、办公费、公告费这些。这些费用是保证清算工作能顺利开展的必要开销。 接下来要保障员工权益，支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金。员工是企业很重要的一部分，工资和社保是他们基本生活和权益的体现，法定补偿金则是对员工因企业清算受损失的补偿。 之后，企业得缴纳所欠的税款。税收是国家财政收入的重要来源，依法纳税是企业的义务。 再之后就是清偿公司债务。企业在经营时可能会有银行贷款、欠供应商货款等各种债务，要按照债务优先级和比例来还。 要是前面这些都处理完还有剩余财产，有限责任公司就按股东的出资比例分配，股份有限公司则按股东持有的股份比例分配。 如果是合伙企业，在支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿债务之后，剩余财产先按合伙协议的约定来处理。要是合伙协议没约定或者约定不清楚，合伙人可以先协商。协商不成的，就按实缴出资比例分配；要是出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分配。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
131****6039
181****3020
130****2313
