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公司因没记录不承认提成该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当公司因无记录不承认提成时，劳动者首要任务是收集证据。这些证据能证明存在提成约定以及应得提成数额，像劳动合同中的提成条款、销售合同、业绩报表、邮件、聊天记录、同事证人证言等，证据越充分，越有利于后续维权。 （2）收集证据后，可与公司进行协商。协商时要明确表达自身诉求，并出示已收集的证据，尝试和平解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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公司在什么情况下被拍卖[律师回复] 公司在资不抵债、涉重大法律纠纷败诉、欠缴税款及违反监管法规等情况下可能面临资产被拍卖。这不仅会损害公司正常经营，还会影响股东与债权人权益，破坏市场秩序。 为避免公司资产被拍卖，可采取以下措施： 1.加强财务管理和风险预警，维持资金流动性，定期评估偿债能力，提前应对潜在财务危机。 2.积极应对法律纠纷，建立专业法务团队或外聘律师，及时处理法律事务，避免败诉后拒不履行判决。 3.依法纳税，建立健全税务管理体系，定期自查税务情况，避免欠税等违法行为。 4.强化合规经营意识，熟悉并遵守相关法律法规和监管要求，定期进行合规检查。平台优选咨询...
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股东侵占公司财产判刑几年[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产可能构成职务侵占罪，会根据侵占数额大小及情节面临不同刑罚。 法律解析： 依据法律，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，就会触犯职务侵占罪。该罪有不同量刑档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。数额标准由相关司法解释确定，法院在司法实践中会结合具体案情，综合考虑侵占金额、犯罪情节、退赃情况等因素量刑。股东作为公司重要成员，应遵守法律规定，维护公司财产安全。若遇到涉及职务侵占罪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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