婚姻家庭 法律问答
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女职工法定可进行母乳喂养的时间多长[律师回复] 哺乳期女职工的权益受法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，从婴儿出生到满1周岁的哺乳期内，女职工每天工作时间里有1小时哺乳时间。要是生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就多1小时哺乳时间。 在这期间，用人单位得保障女职工的哺乳时间，不能因为女职工哺乳就降低其工资，也不能辞退或与其解除劳动、聘用合同。 不过，也有特殊情况。如果哺乳期满，婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，哺乳期可以酌情延长。要是哺乳期满时正好是夏天，哺乳期还能延长1到2个月。 所以，正常情况下，女职工法定母乳喂养时间是1年，每天工作时有1小时哺乳时间，多胞胎会相应增加。遇到特殊情况，经证明还能延长。用人单位要遵守规定，保障女职工的合法权益，女职工自身也要了解这些权益，维护好自己的利益。平台专业咨询...
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母亲病重儿子若不管是否要担责[律师回复] 在生活中，有些儿子在母亲病重的时候选择不管不顾，这种行为可不是小事，很可能要承担相应的法律责任。从法律角度讲，成年子女照顾爹妈是应尽的义务，《中华人民共和国民法典》里白纸黑字写着，子女得赡养、扶助和保护父母。这赡养义务包含好多方面，像在经济上给爹妈提供生活费用，在生活里照顾他们的衣食住行，还有在精神上给爹妈安慰。 要是儿子明明有能力，却不愿意给病重的母亲掏必要的医药费，也不照顾母亲，那母亲是有权利要求儿子给赡养费、承担医药费的。母亲可以先尝试和儿子好好商量解决，要是商量不管用，还能到法院去起诉。法院要是判儿子支付赡养费等费用了，儿子还耍赖不执行，那可就会被强制执行。要是情节严重，儿子还会被列入失信被执行人名单，到时候坐高铁、坐飞机、贷款啥的都会受限制。 更严重的是，如果儿子不管母亲的行为特别恶劣，那就有可能涉嫌遗弃罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，对那些年老、患病或者没独立生活能力的人，有扶养义务却不履行，情节恶劣的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 所以，做儿子的可别在母亲病重的时候不管，这不仅违背了道德，还可能吃上官司，承担民事甚至刑事法律责任。要是遇到这类问题，一定要及时通过法律途径解决。本地法律顾问...
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用什么办法证明对家人没尽照顾义务[律师回复] 在某些情况下，可能需要证明家人没有尽到照顾义务。以下是收集相关证据的方法： 生活照料上，要是被照顾人生活不能自理，需要他人帮忙，你可以找周边邻居作证，比如被照顾人衣服又脏又乱、居住环境乱七八糟，这些都能说明家人没管。要是因为家人没照顾而请了家政，家政服务合同和支付凭证也是证据。 医疗护理方面，如果被照顾人生病了，病历、诊断证明、医疗费用支付记录等都可以拿出来。要是费用是别人出的，那就说明家人没尽到照顾责任。医院护工的证言也很有用，能证明家人没在医院照顾。 经济供养方面，提供被照顾人的收入和生活开销明细。如果家人有能力但不给经济支持，银行转账记录、消费发票等都能作为证据。 精神慰藉上，邻里、社区工作人员可以证明家人很少看望、关心被照顾人。电话通讯记录也有参考价值，要是联系很少，也能辅助证明家人没进行精神慰藉。 要注意，收集证据必须合法合规，把多种证据凑在一起，形成完整的证据链，这样证明力更强。如果遇到复杂情况，建议寻求法律专业人士的帮助。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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