工伤赔偿 法律问答
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龙凤区-黑龙...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤保险缴纳时间算入社保年限吗[律师回复] 工伤保险的缴纳时间是算进社保年限里的。社保涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社保年限一般就是各项社会保险累计缴费的时长。 虽然工伤保险和养老保险、医疗保险等的功能不一样。像养老保险是保障退休后基本生活的，医疗保险是用来报销就医费用的，而工伤保险是在职工因工作受伤或者患上职业病时，提供医疗救治和经济补偿。但在年限统计这方面，工伤保险作为社保体系的重要一员，和其他险种一样，都是要算进总的社保缴纳年限里的。 在实际操作以及法律规定上，社保年限是对各项社会保险缴费时间的综合统计。比如计算职工在企业的社保参与情况和权益时，就会把工伤保险等险种的缴费时长汇总起来计算。这么做是为了全面考量职工的社保权益以及待遇享受资格。平台优选咨询...
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工伤补发工资按照什么标准执行[律师回复] 工伤补发工资按停工留薪期工资标准执行。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 原工资福利待遇，是职工受伤前正常出勤的全部工资收入。这里面有基本工资、奖金、津贴等固定收入，也有绩效工资这类和工作业绩相关且相对稳定的浮动收入。但加班工资通常不算，它不是正常工作时间的稳定收入。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果单位没按标准支付工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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参保与发工资公司不同，工伤怎样处理[律师回复] 参保公司和发工资公司不一样，工伤该找谁负责？这是很多人遇到工伤后头疼的问题。其实，处理这类工伤关键在于确定承担工伤保险责任的单位。 要是存在派遣等合法情况，员工受工伤，派遣单位作为用人单位要担责。要是用工单位害得员工受伤，派遣单位和用工单位要一起赔偿。 若不是合法派遣，实际用工且发工资的公司和参保公司谁负责得看具体情况。一般来说，和员工有劳动关系的单位来担责。 员工受伤后，所在单位要在事故发生之日起规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位没申请，员工、家属或工会也能在规定时间内自己去申请。工伤认定后，还要做劳动能力鉴定。 最后，承担工伤保险责任的单位按规定支付待遇。如果参保公司给员工交了工伤保险费，符合规定的费用可从基金出，不够的部分由负责单位补上。大家遇到这类情况可以按这个思路处理，不确定时可咨询专业人士。律图平台咨询...
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工地受伤走人身损害途径怎样划分责任[律师回复] 在工地受伤后通过人身损害途径划分责任，得根据不同情况来判断。 要是存在劳动关系，劳动者在干活时因为执行工作任务受了伤，通常用人单位要担起无过错责任。这就好比不管单位有没有做错啥，只要符合工伤认定的条件，单位就得负责给劳动者进行工伤赔偿。不过呢，如果劳动者有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，单位就不用担责了。 如果是劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，那就得看双方各自的过错来承担相应责任。比如说，接受劳务的一方没有提供必要的安全防护措施，这就是有过错，得承担相应的责任；要是提供劳务的人自己不遵守操作规程，不听从安全警示，那自己也得为受伤担一部分责任。 要是是第三人导致提供劳务的人受伤，提供劳务的人可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给点补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，是有权找第三人把钱要回来的。 给大家提个实用的法律建议：在工地干活，一定要和对方明确好是劳动关系还是劳务关系，签好合同。干活的时候要遵守安全规定，保护好自己。要是不幸受伤了，要及时收集好相关证据，比如现场的情况、医院的诊断证明等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工工伤后协商解除劳动合同怎么操作[律师回复] 员工受工伤后，要是和单位协商解除劳动合同，得按法定程序和要求来办。 第一步，得先确认工伤认定和劳动能力鉴定的情况。单位要及时给员工申请工伤认定，等员工伤情稳定了，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这可是协商赔偿的重要基础。 接下来就是双方协商。单位和员工要就解除劳动合同以及补偿的事儿好好沟通。补偿项目一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。具体的补偿标准得看伤残等级，还有当地的规定。同时，工资、加班费、经济补偿这些权益也得一起协商。 协商好了，就得签书面协议。双方要订立解除劳动合同协议书，把解除时间、补偿金额、支付方式和时间，还有双方的权利义务这些内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷。协议需要双方签字或者盖章。 最后就是履行协议和办理手续。单位要按照协议支付补偿款，还得协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工呢，要按约定办理工作交接。 这里有两点要注意。要是员工工伤还在停工留薪期，单位不能随便解除劳动合同。要是双方协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决争议。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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