公司经营 法律问答
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当公司破产债务不足时怎么偿还[律师回复] （一）公司要严格按照法定程序进行破产，向法院申请破产后，配合法院指定的管理人工作，如实提供公司财产情况。 （二）管理人应认真负责地对公司资产进行清理、评估和处理，保证资产处理的公开公正。 （三）在债务清偿时，明确各顺序的优先性，确保破产费用和共益债务、职工权益、税款、普通破产债权按顺序依次清偿。 （四）当同一顺序债务不能全额清偿时，严格按比例分配公司财产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。本地优选咨询...
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破产后会被判刑吗[律师回复] 结论： 破产本身通常不会判刑，企业因经营不善正常破产是法定债务清理程序。但实施虚假破产、清算时隐匿财产等违法行为，相关责任人可能被判刑，个人无违法行为的破产也不会被判刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国刑法》等法律，企业正常破产是在无法清偿到期债务时，按法定程序清理债务。不过，若通过隐匿财产、承担虚构债务等实施虚假破产，情节严重构成虚假破产罪；公司、企业清算时隐匿财产、作虚伪记载或未清偿债务前分配财产，严重损害他人利益，相关责任人会被追究刑事责任。而个人因合理经营原因破产且无违法行为，不用承担刑事责任。这些法律规定旨在维护市场秩序和债权人合法权益。如果在破产相关事务中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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公司破产被收购员工有赔偿金吗[律师回复] 公司破产被收购，员工有无赔偿金要看具体情况。若收购后新公司继续履行原劳动合同，且员工工作岗位、薪资待遇等无不利变更，原劳动合同继续有效，这种情况下员工通常没有赔偿金。 若收购致使原劳动合同无法履行，新公司和员工协商变更劳动合同却未达成一致，从而解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 为保障员工权益，新公司收购时应提前与员工沟通，明确劳动合同履行情况。员工自身要了解相关法律规定，遇到权益受损情况及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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