公司经营 法律问答
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公司破产无法赔偿员工要怎么办[律师回复] 公司破产，员工无法获得赔偿时，合理合法的处理方式很关键。首先咱们要了解《企业破产法》，在公司破产财产清偿顺序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入个人账户的养老和医疗保险费，以及法律规定的补偿金等，是优先保障的。这就好比排队，员工这些权益是站在队伍最前面先被照顾到的。所以员工得赶紧行动，及时向管理人申报自己的债权。申报时，要带上能证明自己和公司劳动关系、应得赔偿的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这就像去领东西得带上凭证一样。 要是破产财产不多，没办法把所有员工的债权都还清，那就按比例来。简单说就是每个员工在总债权里占多少，就按这个比例分剩下的破产财产。 另外，如果发现公司有没依法清算，或者股东出资没给够、偷偷拿走出资等问题，员工也别慌。可以找专业法律人士帮忙，让股东等相关责任人承担责任。比如《公司法》规定，要是股东为了逃债，滥用公司的独立地位和自己有限责任，害得债权人利益受损，那股东就要对公司债务负责，和公司一起还钱。 遇到公司破产，员工要积极主动申报债权，要是权益还得不到保障，就可以考虑追究相关人员责任，用法律武器维护自己的利益。律图大庆
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公司注销后是否可起诉法定代表人[律师回复] 公司注销了，还能不能起诉法定代表人呢？这得看具体情况。 通常，公司合法清算后注销，它的民事主体资格就没了，不能再把它当被告起诉。不过在一些特定情形下，可以起诉法定代表人。首先，如果法定代表人同时是股东，存在出资不实、抽逃资金或者没如实履行出资义务的问题，即便公司注销，债权人有权要求其在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。其次，要是法定代表人滥用公司独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了债权人利益，那他要对公司债务承担连带责任，债权人可以起诉他。另外，公司没清算或者违法清算就办了注销，导致没法清算，法定代表人如果是清算义务人，就得对公司债务负责清偿。 但要是公司是依法定程序注销的，并且法定代表人不存在上面说的这些要担责的情况，债权人就不能因为原公司的债务纠纷去起诉法定代表人了。平台优选咨询...
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股东要求清算公司，必须进行清算么[律师回复] 股东要求清算公司，可不是说清就能清的，得看具体情况。 要是公司出现了法定的解散事由，像公司章程里规定的营业期限到了，或者股东会做出了解散的决议，这时候股东提出清算要求，按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律规定，公司得在解散事由出现后的十五天内成立清算组，开始清算工作。 但要是公司没有出现法定解散事由，只是部分股东因为自己的原因想清算，那得先看看公司章程有没有相关规定。要是章程里有特别说明，满足一定条件就能清算，那就按照章程来办。要是章程里没这方面规定，单独或者加起来持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司经营管理出现严重困难，继续开下去会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法都解决不了的情况下，可以向法院提起解散公司的诉讼。等法院判决解散公司之后，再进行清算。 所以说，股东要求清算公司的时候，要综合看看公司有没有法定解散事由、公司章程是怎么约定的、符不符合司法解散的条件等因素，然后再确定要不要清算。平台专业咨询...
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清算里的子公司可不可以不做合并[律师回复] 在公司清算时，子公司要不要进行合并，得看具体情况。 子公司有独立的法人资格，从法律上来说，它和母公司是分开的不同主体。正常情况下，子公司要是进入清算程序，大多不需要合并。子公司的清算主要就是把自己的资产、负债等情况清理清楚，把债权债务关系处理好，然后合法地退出市场就行。这是因为子公司平时是以自己的名义开展业务，有自己独立的财产，自己的债务也用自己全部的财产来还。 但也有特殊情况。要是子公司和母公司或者其他有关联的公司，在业务、财务这些方面搅和得很厉害，为了能更高效、更公平地处理清算的事儿，保护好债权人的利益，就有可能会考虑合并清算。打个比方，母子公司之间关联交易特别多、资产混在一起分不清、债务相互担保，这种时候合并清算能更全面准确地把各方的债权债务理清楚，避免出现转移资产、逃避债务这样的行为。 总体来讲，子公司清算一般不用合并。但要是情况复杂特殊，合并清算可能是个更好的处理办法。本地专业咨询...
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公司破产无资产，员工工资该怎么办[律师回复] 公司破产且没资产，员工工资咋办？别慌，有法律程序保障权益。 员工得及时申报债权。公司进入破产程序，法院会指定管理人，员工要在规定的申报期内，向管理人申报被欠的工资、经济补偿金等权益。 破产财产清偿顺序很重要。按照《中华人民共和国企业破产法》，先还破产费用和共益债务，接着就轮到支付员工工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费等，以及该划入员工个人账户的养老、医疗保险费用，还有法定的补偿金。 不过，要是公司真没资产，员工工资可能没法全拿到。这时员工可留意公司股东是否有出资不实、抽逃出资的问题。若有，能要求股东在未出资范围内担责，对公司债务进行补充赔偿。 另外，员工也能向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会用行政手段，进一步核查公司资产，尽量保障员工权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图伊春
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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