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单位说我不胜任工作,解聘我,但是要求我主动签离职,不给赔偿金,我拒绝主动签,单位就给我以旷工为由的解除合同,这种情况能领失业金???
[律师回复] 单位解除的合同应该可以领取失业金
吴平律师
3解答
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您好,我想问一下,如果在奶茶店上班,没提前提出离职,然后突然性离职,也就是当天就没去,公司说按旷工处理,并且一扣三,合理吗?
[律师回复] 不合理,应该正常结清工资
刘金龙律师
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班级霸凌可以调班吗
[律师回复] 你好这个是可以去调班的
广东天习律师...
2解答
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您好我是女我现在50岁 我在44岁交的灵活就业
[律师回复] 50岁,44岁交灵活就业,之前交过社保吗?
张衡律师
1解答
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我医院劝退,这个医院属于省级公立医院,我在家待业三个月,没有去办离职,他以旷工为名要走开除程序,但是并没有书面告知我,所以因该只是威胁
[律师回复] 您好,请详细说明具体情况
曹春芳律师
2解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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