工伤赔偿 法律问答
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员工在上班途中撞人算不算工伤[律师回复] 1、一般来讲，员工在上班路上撞了人，这情况通常不能算成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是员工因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不是主要责任，这样才有可能被认定为工伤。这里说的是员工自己成了事故的受害者，并且在责任划分里不是主要过错方。 2、员工上班途中撞了别人，这就表明员工成了事故的加害者，这种情况和前面说的工伤认定条件不相符。工伤认定主要是为了让劳动者在工作或者和工作有关的活动里，因为意外或者得了职业病受了伤，能得到救助和补偿。上班路上撞人属于员工对别人做出的侵权行为，因为这个产生的民事赔偿责任，通常会按照《民法典》侵权责任编的相关规定来处理。 3、要是员工是在履行工作任务的时候撞了人，根据规定单位得承担侵权责任。单位承担责任以后，可以向那些有故意或者重大过错的员工追讨赔偿。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和侵权责任的界定可能会随着社会情况的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者、用人单位和受害者三方的权益。律图平台咨询...
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给私人老板干活受伤能否算工伤[律师回复] 给私人老板干活受伤，能不能算工伤得看具体情况。 要是私人老板有营业执照，有正规用人单位的资格，你和老板之间就建立了劳动关系。这种情况下，在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的情形，那就算工伤。你可以让老板去申请工伤认定，如果老板不愿意申请，你自己或者你的近亲属、工会组织，能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。 但要是老板没有营业执照，不具备用人单位的资格，那你和老板之间就是雇佣关系，不是劳动关系。这种时候受伤就不能走工伤认定的程序了。不过伤者可以根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求老板赔偿。老板会按照他过错的程度，赔偿伤者医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是伤者自己对受伤这件事也有责任，那老板的赔偿责任就能适当减轻。 所以，给私人老板干活受伤，要先确定和老板之间是劳动关系还是雇佣关系，再按对应的法律途径解决问题。律图平台咨询...
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上班期间开公司车两车相撞算工伤不[律师回复] 在上班期间开公司车发生两车相撞的情况，很多时候都能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。 上班时开公司车去干工作上的事，这就是在工作时间履行工作职责。要是两车相撞让员工受了伤，正好满足工伤认定的三个重要条件，也就是工作时间、工作地点和工作原因。就算是员工在外出办公务、运输货物这些执行公司任务的时候，不小心因为自己的过错出了车辆相撞事故，一般也不耽误认定工伤。 但也有例外情况，要是员工故意去犯罪、喝得酩酊大醉或者吸毒，甚至是自己伤害自己、想自杀，那可就不能认定为工伤了。 要是想被认定为工伤，员工所在的公司就得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不按规定去申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 给大家提个实用建议，员工平时要多了解工伤认定的相关法律知识，出了事故及时和公司沟通，督促公司尽快申请工伤认定。要是公司不配合，自己也要及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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上班仅一天受伤，是否属于工伤[律师回复] 1、上班才一天就受伤了，通常只要符合特定情况，就算是工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工出现下面这些情况，就会被认定为工伤：在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害到；得了职业病等等。 2、要是上班第一天是在上面说的这些情况下受的伤，那就该认定为工伤。打个比方，在上班时间、工作地点，因为完成工作任务受了伤，这就是工伤。哪怕工作时间不长，还没签劳动合同，只要能证明和单位有实际上的劳动关系，而且符合工伤认定的条件，就不影响工伤认定。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能用来证明劳动关系。 3、要是员工或者他的近亲属觉得是工伤，但单位不这么认为，那就得由单位来证明不是工伤。员工可以在受伤那天起一年之内，向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。从行业发展来看，未来工伤认定程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者权益。本地专业咨询...
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员工回到住处后死亡算不算工伤[律师回复] 员工回到住处后死亡，能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，才能视同工伤。要是员工下班回到住处才突发疾病死亡，通常不符合“工作时间和工作岗位”这个条件，很难被认定成工伤。 不过，如果员工受到的事故伤害和工作有直接关系，比如因为工作原因遭到暴力等意外伤害，回到住处后因为这个伤害去世了，而且能证明伤害和工作之间的因果关系，这种情况下就有可能被认定为工伤。 另外，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这是可以认定为工伤的。但要是回到住处后才因事故伤害死亡，就要结合事故发生时间、责任认定等证据来综合判断。 可见，员工回到住处后死亡不能直接认定为工伤。如果想认定工伤，得结合具体的死亡原因，准备好相关证据，然后可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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