工伤赔偿 法律问答
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工地上大拇指断了怎么赔偿[律师回复] 1. 首先，这是工伤的情况。按照《工伤保险条例》来说，要是员工因为工作出了事受伤了，得停下来接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，由员工所在的单位每个月给发钱。 2. 其次，治疗工伤的医疗费用、康复费用这些，是由工伤保险基金来付的。要是用人单位没按规定交工伤保险费，那这些费用就得用人单位全部承担。 3. 再者，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级是一级到十级的，就按照这个伤残等级从工伤保险基金那里领一次性伤残补助金等相关赔偿。 4. 最后，如果因为工伤致残被鉴定为一级到四级伤残，那就保留劳动关系，但不用上班了，能享受相应的伤残津贴等待遇；要是五级、六级伤残，和用人单位的劳动关系还是保留着，单位得安排合适的工作。要是安排不了工作，单位得按月发伤残津贴。 总之，得先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体赔多少钱。4解答 4.8w浏览
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买工伤保险是按什么方法赔偿[律师回复] 工伤保险赔偿主要是依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来执行的。通常情况下，赔偿包含了医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等方面。 1. 医疗费用：只要是符合规定的医疗费用，就会由工伤保险基金来支付。 2. 伤残赔偿：伤残津贴和一次性伤残补助金的数额，是根据伤残等级来确定的。伤残等级越高，相应的赔偿金额也就越高。 3. 停工留薪期工资：员工要是因为工伤暂停工作，在这个期间，单位得按照原来的工资待遇给员工支付工资。 4. 工亡赔偿：如果员工因工死亡，他的近亲属能够获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。 总而言之，工伤保险赔偿是严格按照法律法规规定的标准和程序来计算、支付的，目的就是为了保障工伤员工的合法权益。4解答 3.4w浏览
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工伤赔偿款找谁要[律师回复] 1. 一般来说，如果用人单位给职工交了工伤保险，那工伤赔偿款就由工伤保险基金来付。职工所在的用人单位得在事故伤害发生那天起，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 2. 要是用人单位没按规定交工伤保险，工伤赔偿款就得用人单位自己掏腰包。要是用人单位不肯付，那就先从工伤保险基金里把钱垫上，之后用人单位得把这笔钱还上。 3. 具体的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。职工或者他的近亲属得根据实际情况，找对应的责任主体要赔偿款。 总之，得弄清楚工伤赔偿款该谁来负责，再根据实际状况，通过合适的办法去主张赔偿。4解答 4w浏览
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工伤一个脚趾骨折能赔多少[律师回复] 工伤造成一个脚趾骨折，通常能得到这些赔偿： 1. 医疗费用：就是实际产生的那些医疗花费，像医药费、治疗费之类的，按照实际花了多少来赔。 2. 停工留薪期工资：一般是按照受伤之前的工资水平来给，具体期限得看伤情情况定。 3. 伤残津贴：要是经过鉴定确定构成伤残了，那就按照伤残等级，按一定比例每个月发伤残津贴。比如说十级伤残的伤残津贴，是7个月本人的工资。 4. 一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。 具体的赔偿金额得看当地的工伤赔偿标准，还有本人的工资水平等因素。另外，可能还会有其他费用，像护理费啥的。要是想准确算出赔偿金额，那得赶紧去申请工伤认定，再让专业的劳动能力鉴定机构来做鉴定。4解答 3.6w浏览
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有没有赔误工费的工伤保险[律师回复] 工伤保险里一般是有赔付误工费这个项目的。具体来说： 1. 当员工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个期间内，原来的工资福利待遇不会变，由员工所在的单位按月给员工发工资。 2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，但延长的时间最多不能超过12个月。 3. 工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。 4. 如果工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。 总之，只要是符合工伤保险规定的情况，员工就能够获得误工费的赔偿。4解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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