工伤赔偿 法律问答
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员工上班时流产能不能认定工伤[律师回复] 1. 员工上班期间要是流产了，在满足法定条件的情况下，是能够被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受到事故伤害，这种情况就该认定为工伤。打个比方，要是在上班的时候因为工作方面的原因，像工作本身存在危险、劳动强度太大或者工作环境不好等，从而引发了流产，就可以去申请工伤认定。 2. 要是在工作时间和工作岗位上，突然生病导致流产了，在一定的条件下也能当作工伤来处理。另外，在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的准备性或者收尾性工作，受到事故伤害而流产，也有被认定为工伤的可能性。 3. 想要申请工伤认定的话，单位得在事故伤害发生之日起的一段时间内，向社保行政部门提出申请。要是单位没去申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定的时间内可以自己去申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。社保行政部门会经过调查核实之后做出决定。律图专业咨询...
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工伤可领取的补助金包括什么[律师回复] 工伤可领取的补助金有多种。 一次性伤残补助金方面，职工因工致残，被鉴定为一级至十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿到这笔补助金。标准由相关法律规定，是按伤残等级支付一定月数的本人工资。 伤残津贴，分为两种情况。职工因工致残鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金会按月支付津贴，从一级到四级按递减比例支付本人工资。五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，标准是五级、六级递减更低比例的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，针对被鉴定为五级至十级伤残的职工。本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以一定倍数。职工和家属遇到工伤情况，要及时了解当地规定，按程序申领补助金。律图专业咨询...
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在外地打工受伤，需去外地做工伤认定不[律师回复] 一般来说，做工伤认定要去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，而不是非得在受伤地。 按照规定，职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人、近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。 但有一种特殊情况，如果用人单位在注册地和生产经营地都没有参加工伤保险，职工受了事故伤害或者患了职业病，就要在生产经营地进行工伤认定。所以在外地打工受了伤，要不要去外地做工伤认定，得看用人单位的参保情况和所在地等因素。大家要多留意这些规定，保障好自己的权益。本地优选咨询...
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工地受伤走人身损害途径怎样划分责任[律师回复] 在工地受伤后通过人身损害途径划分责任，得根据不同情况来判断。 要是存在劳动关系，劳动者在干活时因为执行工作任务受了伤，通常用人单位要担起无过错责任。这就好比不管单位有没有做错啥，只要符合工伤认定的条件，单位就得负责给劳动者进行工伤赔偿。不过呢，如果劳动者有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己甚至自杀这些情况，单位就不用担责了。 如果是劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，那就得看双方各自的过错来承担相应责任。比如说，接受劳务的一方没有提供必要的安全防护措施，这就是有过错，得承担相应的责任；要是提供劳务的人自己不遵守操作规程，不听从安全警示，那自己也得为受伤担一部分责任。 要是是第三人导致提供劳务的人受伤，提供劳务的人可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给点补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，是有权找第三人把钱要回来的。 给大家提个实用的法律建议：在工地干活，一定要和对方明确好是劳动关系还是劳务关系，签好合同。干活的时候要遵守安全规定，保护好自己。要是不幸受伤了，要及时收集好相关证据，比如现场的情况、医院的诊断证明等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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路上出车祸后，工伤申报方式是什么[律师回复] 不少人关心上下班路上出交通事故，能不能算工伤。其实，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是可以申报工伤的。 申报工伤有三个阶段。申请阶段，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。申请得准备工伤认定申请表、劳动合同等劳动关系证明材料，还有医疗机构的诊断证明书。申请表要写清事故时间、地点、原因和职工伤害程度等。 然后是审核阶段。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料不全的，会让申请人补充，还可能调查核实证据。 最后是决定阶段。社会保险行政部门受理申请后，会在一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知职工或其近亲属以及职工所在单位。 这里要提醒大家，一定要及时收集和保留交通事故责任认定书等与事故相关的证据，以此证明事故情况和责任划分，保证工伤申报顺利。要是对申报流程还有疑问，可向专业人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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