劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效两年规定是什么[律师回复] 不少人申请劳动仲裁前，会误信时效有两年的说法，这是完全不符合现行法律规定的错误认知。现行劳动争议相关调解仲裁法律中，对仲裁时效设置有明确的梯度规则，所有当事人都要严格遵守，避免错过维权窗口期。 普通劳动争议的统一时效为一年，起算点从权利人明确知晓，或者按照常理应当知晓自身合法权益被侵害的当日开始计算。 时效并非固定不变，遇到三类情况可以触发中断，分别是权利人直接向用工方提出维权主张，向人社部门等公权力机构申请权利救济，或是用工方主动承诺履行相应义务。中断后此前已经经过的时效区间全部清零，从中断事由结束当日起，重新计算完整的一年时效。 如果当事人因为地震洪水这类不可抗力，或是自身丧失民事行为能力暂时没有法定代理人这类客观障碍，没法在常规时效内提出申请，时效可以中止。等到阻碍事由彻底消除当日，再接着计算剩余的时效时长。 如果是追讨欠付劳动报酬的争议，只要劳动者还在单位任职，就不受一年时效的限制。但要是双方已经结束劳动关系，必须在离职当日起的一年内提出仲裁申请。 日常维权时要主动留存沟通记录、投诉回执等凭证，一旦发现时效即将届满，及时通过合法途径中断时效，避免自身诉求因时效问题无法得到支持。律图伊春
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劳动纠纷是先走仲裁吗[律师回复] 打劳动纠纷官司，绝大多数情况不能直接跑去法院起诉，得先走劳动仲裁的流程，这是法律明确规定的仲裁前置规则，只有少数法定的特殊情况能跳过仲裁直接起诉。 按照劳动争议调解仲裁法的规定，日常遇到的劳资纠纷，得先去劳动合同实际履行地，或者用人单位注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。要是没经过仲裁这一步就直接往法院跑立案，法院根本不会受理你的案件。 也有少数例外情况不用走仲裁流程，最常见的就是你手里有单位出具的正式工资欠条，而且你的诉求只涉及讨要对应欠薪，没有其他劳动关系相关的纠纷，这种情况可以直接按普通的欠钱纠纷去法院起诉。要是你提交仲裁申请之后，仲裁委超过法定时间既没给出是否受理的答复，也迟迟没出仲裁裁决，你也可以直接拿着相关材料去法院起诉。还有一种情况是，入职的时候单位收了你的定金、保证金、抵押金，或者扣下了你的证件、物品当抵押物，你只是想要把这些东西要回来，这种纯粹的返还原物诉求，也不用先走仲裁，直接起诉就行。 另外要特别留意劳动仲裁的申请时效，一般是从你知道自己权益被侵害的当天算起，一年内要提交申请。如果是单位拖欠劳动报酬的纠纷，只要你还在这家单位上班，就不受这个一年时效的限制，但要是你已经从单位离职了，就得在离职当天算起的一年之内提交仲裁申请，错过了时效，你的诉求大概率得不到支持。本地法律顾问...
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劳动仲裁保全什么规定[律师回复] 启动劳动争议维权时，不少人会遇到对方偷偷转移财产，导致最后赢了裁决也拿不到钱的情况，这时候就可以申请劳动仲裁保全，提前锁定相关财产避免后续执行落空。 不管是劳动者还是用人单位，都可以在正式提起仲裁前，或是仲裁流程推进过程中提出保全申请，先把材料交到对应管辖的劳动仲裁委，再由仲裁委转交至对应法院作出最终裁定并执行。提交申请时要说明具体理由，比如对方正在偷偷变卖名下资产、故意损毁涉案关键财物，不马上做保全就会导致后续裁决没法落地。 法院受理后可以要求申请人提供对应担保，担保金额基本和你申请保全的财物价值相当，如果拿不出符合要求的担保，保全申请会被直接驳回。保全的财物只能是你诉求范围内的资产，或者和这个劳动争议直接相关的物件，不能超额申请，更不能查封和案件完全无关的第三方财产。 如果是在仲裁程序启动前就申请的保全，拿到法院保全裁定之后三十天内必须正式提交仲裁申请，超期没提交的话法院会自动解除保全。要是收到保全裁定之后你有异议，只能向法院申请一次复议，复议期间保全措施不会暂停执行。平台优选咨询...
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劳动仲裁打不打官司怎么判[律师回复] 发生劳动争议走劳动仲裁后，不用再打官司的核心规则直接明确。 劳动仲裁本身是劳动争议起诉的必经前置步骤，只要双方都不在规定时限内去法院起诉，拿到的仲裁裁决就直接具备强制法律效力。 属于两类特定案件的适用一裁终局规则，第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，总金额不超过当地月最低工资标准十二个月对应额度的纠纷。第二类是执行国家劳动标准时，在工作时间、休息休假、社保缴纳等方面产生的争议。这类案件里只有劳动者可以在收到裁决书十五天内提起诉讼，用人单位没有直接起诉的权利，要是能证明仲裁阶段存在仲裁员枉法裁决、核心证据系伪造等法定特殊情形，只能向对应中级人民法院申请撤销裁决。普通非终局的劳动仲裁案件，劳动者和用人单位都有十五天的起诉期，双方到期都没起诉的，仲裁裁决直接生效，各方必须严格按裁决内容履行自身义务。 如果有任何一方或双方都在十五天起诉期内提交诉讼申请，法院会不受之前仲裁裁决内容和范围的限制，对整个劳动争议重新开展全面审理，结合双方提交的全部证据查清完整事实，依据劳动法、劳动合同法等现行法律出具正式判决。本地法律顾问...
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劳动仲裁受理了要怎样进行注销[律师回复] 1、要是申请人不想继续打已经受理了的劳动仲裁官司，能通过撤回仲裁申请来解决。按照自愿原则，这其实就是申请人自己决定要不要放弃相关权利，但得在仲裁委员会给出裁决结果之前提出撤回申请。 2、撤回申请一般有两种状况。有时候是申请人自己主动提出来的，比如申请人觉得自己一开始提的仲裁申请不太对，或者和被申请人私下达成了和解，就会主动去仲裁委说要撤回。还有种情况算是“视为撤回”，要是申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不来参加庭审，或者没经过仲裁庭同意就中途走掉，那仲裁这边就会当作申请人撤回仲裁申请来处理。 3、申请人打算撤回仲裁申请的话，要给仲裁机构交一份书面申请，在里面把撤回的理由之类写清楚。仲裁委员会会对这份申请进行审查，要是撤回申请没违反法律规定，也不会损害国家、集体还有其他人的合法权益，就会同意撤回，然后做出仲裁决定书，送给双方当事人，仲裁程序也就到此结束了。不过要是仲裁委觉得撤回申请有违法的地方，或者会损害别人的权益，可能就不会同意撤回，那仲裁程序还得接着进行 。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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