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离婚后不给抚养费还能争取抚养权吗[律师回复] 法律分析： （1）离婚后不给抚养费，并不意味着就不能争取抚养权，抚养权判定以最有利于未成年子女为原则。 （2）不给抚养费属于违反抚养义务的行为，但不是争取抚养权的决定性因素。法院在判决时，会综合考虑双方经济状况、生活环境、与子女感情亲疏、抚养意愿和能力等多方面因素。 （3）若对方存在严重不利于子女成长的情况，像虐待、暴力等，即便自己曾未支付抚养费，也有获得抚养权的可能。不过，未支付抚养费这一情节会对争取抚养权产生不利影响。 （4）若想争取抚养权，应先履行支付抚养费的义务，同时收集自身有利于抚养子女的证据。 提醒：未支付抚养费争取抚养权有风险，先履行支付义务并收集有利证据很重要，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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夫妻分开后孩子抚养费应给付多久[律师回复] 结论： 夫妻分开后，孩子抚养费通常给付至子女满十八周岁，但有特殊情况，且给付期限可协议确定，协议不成由法院判决。 法律解析： 一般情况下，子女满十八周岁，父母停止给付抚养费。若子女十六到十八周岁，以劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平，父母也可停止给付。不过，若子女成年后还在接受高中及以下学历教育，或因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力无法维持正常生活，父母仍需支付。抚养费的给付期限，父母可先协议，协议不成法院会结合子女实际情况、父母负担能力和当地生活水平等因素判决。如果遇到抚养费给付期限相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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