合同事务 法律问答
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合同委托代理人应满足什么资格条件[律师回复] 1、合同委托代理人得有相应的民事行为能力。要是自然人当代理人，得是那种能完全对自己行为负责的人，能自己独立去做民事法律行为，并且要对行为产生的法律后果负责。要是法人或者非法人组织当代理人，得是依照法律规定成立的，而且有能力去开展相关的代理活动。 2、代理人必须拿到委托人合法有效的授权。授权委托里面要把委托的事项、代理人有哪些权限，委托的期限等内容写清楚，这可是代理人进行代理行为的依据。要是授权内容不清楚，被代理人要向第三人承担民事责任，代理人也得一起负责任。 3、代理人只能在被授予的权限范围内做事，要严格按照授权的范围来实施民事法律行为。要是超出了代理权限去行事，要是被代理人不承认这个行为，那这个行为对被代理人就没用，得由做出这个行为的人自己承担责任。 4、代理人要讲诚信，好好履行自己的代理职责，全力维护委托人的合法权益。不能和第三人一起使坏，去损害委托人的利益，要是做了这种事，那代理人就得和第三人一起承担责任。本地法律顾问...
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订立合同使对方受损该怎么赔偿[律师回复] 合同订立和履行中，若使对方利益受损，会涉及不同赔偿责任。在订立合同过程里让对方受损，涉及的是缔约过失责任赔偿；而合同成立生效后违约致对方受损，则是违约责任赔偿。 先说缔约过失责任赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，当事人在订立合同时有恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况等违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围通常是对方的信赖利益损失，像为订合同花的合理费用，比如交通费、住宿费，还有因相信合同能成立而放弃其他机会造成的损失。 再说违约责任赔偿。要是一方不履行合同义务，或者履行义务不符合约定，给对方造成损失，损失赔偿数额应和违约造成的损失相当，其中包括合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。当事人还能约定一方违约时，按违约情况向对方支付一定数额违约金，或约定损失赔偿额的计算方法。 解决问题关键在于先判断是缔约过失还是违约，然后依据具体情况和相关法律来主张相应赔偿。平台优选咨询...
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技术服务合同结果存异议该如何处理[律师回复] 1. 遇到对技术服务合同结果有意见的情况，有这么一套处理办法。先去瞅瞅合同条款。合同里面一般都写了服务要达到啥标准、怎么验收，还有要是有意见该咋解决。根据这些条款去看看服务结果有没有达到要求，弄清楚双方有啥权利和该干啥义务。要是服务结果没符合合同定的标准和要求，那服务提供方说不定就算违约了。 2. 接着可以双方一起聊一聊。不管是写个书面材料还是直接口头说也行，跟对方把你对结果的意见讲出来，把具体的问题和你不满意的地方说清，让对方给个说法或者想想补救的办法。说不定通过和气地商量，能找到个双方都认可的办法，比如接着把服务完善好，或者少收点服务费啥的。 3. 要是商量没结果，就可以找第三方来帮忙。比如说请专业的技术鉴定机构对服务结果做个评估，它们会给出专业的看法，这就能当成判断服务达没达标的依据。也能找行业协会这样的第三方调解机构来调解，说不定能让双方达成和解。 4. 要是前面这些办法都不管用，那就走法律途径来维护自己权益。按照合同里说的咋解决争议，去有管辖权的法院起诉，或者按照仲裁协议申请仲裁。在打官司或者仲裁的时候，得拿出相关的证据，像合同、服务成果的文件、双方沟通的记录这些，用来证明自己说的是对的。本地法律顾问...
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设计公司分公司是否可独自签合同[律师回复] 设计公司的分公司能不能自己单独签合同，这得看具体情况。从法律上来说，按照《民法典》等相关规定，分公司和子公司不一样，它不具备法人资格。打个比方，就好像它不能完完全全为自己的行为“负责”，最终要是出了事儿，民事责任还得由总公司担着。不过呢，分公司也有一定的“行动自由”，它能以自己的名义去开展一些民事活动。 要是分公司拿到了总公司明确的授权，还拿到了和业务相关的授权证明，那它在这个授权范围内，就可以自己单独去签合同。而且签的合同是有法律效力的，不过最后要是真有啥法律后果，还是得总公司来承担。比如说分公司在授权范围内和客户签了设计合同，要是出问题了，客户找的还是总公司。 但要是分公司没得到总公司授权，或者签合同的时候超出了授权范围，这合同的效力就不确定了。要是总公司后来认可了这个合同，那合同就有效；要是总公司不认可，合同就无效。不过要是对方不知道分公司没权签合同，还属于善意的，那对方可以让分公司承担缔约过失责任。要是对方在签合同的时候就知道分公司没授权，那对方自己也得为这个事儿担点责任。 给大家的法律建议是，分公司签合同时，一定要有总公司的明确授权。而和分公司签合同的一方，要仔细查看分公司的授权证明，别稀里糊涂就签合同，避免不必要的麻烦。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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