交通事故 法律问答
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遇到交通事故不赔抚养费情况如何处理[律师回复] （一）收集证据，如事故责任认定书、被抚养人身份证明、抚养关系证明、被抚养人生活支出等费用凭证，以此证明对方责任和抚养费主张合理。 （二）若能沟通，与对方及其保险公司协商，明确告知对方需承担支付抚养费的义务。 （三）协商不成，申请交通管理部门调解，争取达成赔偿协议。 （四）调解无果，向人民法院提起民事诉讼，把侵权人及保险公司列为共同被告，请求法院判决对方支付抚养费及其他合理赔偿。 （五）法院判决后，对方不履行，在规定时间内申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图法律顾问...
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被撞出皮外伤，营养费到底该怎么算[律师回复] 被撞出皮外伤主张营养费，需以医疗机构意见为重要依据。若皮外伤较轻未达伤残且医疗机构无加强营养医嘱，主张营养费难获法院支持；若有相关建议，法院会结合实际酌定金额。 为维护权益，建议如下： 1.重视医疗机构意见。受伤后及时就医并要求医生根据实际情况给出是否需加强营养的明确建议，若有建议应在病历等资料中明确记录。 2.收集保留证据。妥善保存与治疗相关的医疗票据、诊断证明等，这些是索赔时重要的证据。 3.了解计算方式。虽无统一精确标准，但常见按天数和每日固定金额计算，可结合自身恢复情况预估合理天数，每日金额参考常见范围。平台精选咨询...
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车祸死亡理赔需要多久[律师回复] 法律分析： （1）车祸死亡理赔时间受多种因素影响，并非固定不变。当事故责任清晰、证据完备且双方无争议时，保险公司在达成赔偿协议后10日内支付赔款，这体现了高效理赔的情况。 （2）若事故复杂需调查核实，理赔时间会大幅延长。交警部门在责任认定有分歧时，调查及出具事故认定书可能耗时数周甚至数月。 （3）若进入诉讼程序，时间会更久，一审普通程序审限通常为6个月，特殊情况还可延长。 （4）进行尸检、伤残鉴定等也会增加理赔时间，导致理赔时长从几天到数年不等。 提醒： 车祸理赔情况复杂，不同案件差异大。若遇理赔难题，建议咨询以获取针对性分析。平台专业咨询...
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饮酒后驾驶机动车致人死亡怎么量刑[律师回复] 1.饮酒后驾驶机动车致人死亡，可能构成交通肇事罪。法律明确，违反交通运输管理法规致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，会处三年以下有期徒刑或拘役。 2.如果存在交通运输肇事后逃逸或其他特别恶劣情节的，量刑提升至三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 3.若达到醉酒标准驾驶机动车致人死亡，同时符合危险驾驶罪和交通肇事罪构成要件，按处罚较重的交通肇事罪定罪。 4.解决措施和建议：驾驶者要严格自律，杜绝酒后驾车。执法部门需加强监管和执法力度，对酒驾行为严惩不贷。事故发生后，行为人应积极配合调查、主动赔偿，争取从轻处罚。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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