工伤赔偿 法律问答
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工伤痊愈后再去做伤残鉴定行不行[律师回复] 1. 工伤好了之后去做伤残鉴定是可以的，不过得留意时间。按照工伤保险的规定，员工受了工伤，治疗到伤情差不多稳定了，而且留下残疾、对劳动能力有影响的，就该去做劳动能力鉴定。“伤情相对稳定”很重要，工伤痊愈一般就说明伤情稳定了，这时候做鉴定能比较准确地判断伤残程度。 2. 申请工伤鉴定有时间要求。单位要在员工出事故受伤那天起的一定时间内去申请。要是单位没按规定申请，受伤员工或者他的家属、工会组织可以在事故发生之日起的一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。要是超过了规定时间申请，可能会影响工伤认定和员工权益。 3. 如果工伤好得快，受伤很久之后才去鉴定，可能因为恢复得好，鉴定出的伤残等级会比较低，这样员工拿到的赔偿也会少些。所以，医生觉得伤情稳定了，就赶紧问问专业人士，按程序申请伤残鉴定，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司在员工工伤鉴定后辞退该怎么办[律师回复] 员工受了工伤，好不容易完成鉴定，却遭遇公司辞退，这是公司欺负人，咱员工得用法律武器维护自己的权益。 按照法律，公司不能随便辞退处于停工留薪期或是工伤医疗期的员工。要是员工工伤鉴定后痊愈了，能继续干原来的活儿，或者调整岗位后能胜任工作，公司要解除劳动关系，就得给员工相应的经济补偿。要是员工因为工伤丧失或部分丧失劳动能力了，公司还违法解除合同，那这行为就是无效的。 咱员工先和公司好好谈谈，告诉他们这种辞退行为不合法，要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍呢。要是和公司协商没结果，别害怕，咱可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门可厉害啦，他们能介入调查，逼着公司改正错误，要是公司真违法了，还会对它进行处罚。 要是觉得和公司说不明白，找劳动监察也没完全解决问题，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这儿，员工可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，也可以要求恢复劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来主持公道，帮咱员工维护合法权益。律图专业咨询...
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工伤鉴定拿到手后接下来该做什么[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，该怎么处理呢？下面分情况来说。 要是你对鉴定结果没意见，而且单位给你交了工伤保险，你就准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些东西，去当地社保经办机构申请工伤待遇。社保部门会按规定给你发一次性伤残补助金等费用。治疗工伤期间，单位得按月给你发工资福利。 要是单位没给你交工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得单位出。你可以和单位商量赔偿的事，像医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴这些，让单位按鉴定结果赔给你。要是单位不肯赔，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、能证明你和单位有劳动关系的材料。 如果你对工伤鉴定结果有意见，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论就是最终结果。 整个过程中，你要注意收集和保存好和工伤有关的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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进行工伤鉴定要收取费用吗[律师回复] 1、工伤鉴定一般是要收费的。按照相关规定，劳动能力鉴定的费用，要么由工伤保险基金出，要么由用人单位来承担。工伤职工在拿到劳动能力鉴定申请受理通知书之后，要到指定的地方去交劳动能力鉴定费。 2、收费标准各地不一样，是结合本地实际来确定具体金额的。通常情况下，初次鉴定的费用大多就几百块钱。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那初次鉴定费就能从工伤保险基金里出；要是用人单位没给职工交工伤保险，鉴定费就得用人单位自己掏腰包。 3、要是工伤职工或者其近亲属、用人单位对初次鉴定结果不满意，申请再次鉴定，要是再次鉴定结果和初次鉴定结果一样，那再次鉴定的费用就由申请人出；要是结果不一样，鉴定费用就按照初次鉴定费用的承担方式来处理。复查鉴定费用的承担情况也差不多，要是复查鉴定时伤残等级变了，费用由工伤保险基金或者用人单位出；要是没变化，费用就由申请人出。本地法律顾问...
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发生工伤情况该由哪个机构鉴定[律师回复] 工伤发生后，劳动能力鉴定由设区的市级和省级劳动能力鉴定委员会负责。 职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时得提交工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其医疗卫生专家库随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。然后，设区的市级劳动能力鉴定委员会依据专家组意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 要是申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满，可在收到结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是最终结论。 解决措施和建议：职工或用人单位要及时了解劳动能力鉴定流程，按要求准备资料申请。若对鉴定结论有异议，要在规定时间内申请再次鉴定，维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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