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取保时公安二次送检多久决定不起诉[律师回复] 1、公安机关第二次把案件移交给检察院审查起诉后，检察院啥时候决定不起诉，得看具体情况。 正常情况下，检察院拿到公安机关移送的起诉案件，一般会在一个月内作出决定。要是案件重大、复杂，这个时间能延长十五天。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，还符合速裁程序适用条件，检察院得在十天内作出决定；要是嫌疑人可能被判处的有期徒刑超过一年，决定时间能延长到十五天。 2、检察院审查案件时，如果觉得证据啥的不够，需要补充侦查，既可以把案件退给公安机关去补充侦查，也能自己进行侦查。补充侦查最多两次，每次补充侦查的时间是一个月。等补充侦查完再把案件移交给检察院，检察院就得重新计算审查起诉的时间。 3、所以说，公安第二次把案件送过去后，要是不用补充侦查，检察院一般会在一个月内决定是否不起诉，重大、复杂案件能多延长十五天。要是存在补充侦查的情况，那时间就会变长，最长可能要六个半月。现在法律程序越来越注重效率和公平，未来可能会在保证公正的前提下，进一步优化这些审查起诉的时间规定，让司法流程更顺畅。律图平台咨询...
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派出所办理取保候审流程耗时多久[律师回复] 办理取保候审要花多久？这可没有个准，得看具体情况。 一般来说，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人提出申请后，公安机关会在三天内给出决定。要是同意取保候审，会让犯罪嫌疑人、被告人找保证人或者交保证金，之后办案人员会制作法律文书、办理执行手续，这一套下来通常挺快。 不过，要是公安机关不同意取保候审，但申请人觉得符合条件，去申请复议、复核，那流程时间可就不好说了，肯定会变长。 要是案子本身复杂，像涉及多人犯罪、证据收集困难等情况，对是否能取保候审存在争议，公安机关还得进一步侦查核实，流程也会因此延长。 所以，简单的案子从申请到办完取保候审，可能一周内就能搞定；但复杂的案子，可能得花上好几周，甚至更久。如果遇到取保候审相关问题，可以进一步咨询专业人士。律图伊春
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不服对犯罪嫌疑人取保候审该怎么办[律师回复] 在刑事案件里，要是有人对给犯罪嫌疑人取保候审的决定不服，不同身份的人有着不一样的解决办法。 先说被害人这一方。咱国家刑事诉讼法规定，公安机关、检察院和法院都能依职责决定取保候审。要是被害人觉得这个决定不对，比如觉得犯罪嫌疑人留在外面可能还会害人，不适合取保候审，那可以直接找做出决定的机关去申诉。申诉的时候，不能光嘴上说，得把理由讲清楚，最好还带上相关的证据，让人家能重新好好审查这个决定。 要是做出决定的机关坚持原来的决定，被害人也不用慌，还能找同级的检察院去申诉。检察院可是法律监督机关，能监督公安机关和法院的刑事诉讼活动。被害人可以让检察院来查查这个取保候审决定合不合法、合不合适。要是检察院查完觉得决定有问题，就会要求做出决定的机关改正。 除了被害人，其他和案件有利害关系的人也有办法。他们也能像被害人一样，先向决定机关提意见，把自己为啥不服的事实和理由说清楚。要是决定机关的处理结果他们不满意，也能找检察院反映情况，让检察院来监督处理。通过这些途径，能在一定程度上保障大家的合法权益。 建议大家在申诉或提出意见时，要准备充分，合理表达诉求，确保自己的声音能被有效倾听。本地专业咨询...
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取保候审后有无不开庭的状况出现[律师回复] 1、取保候审之后，有可能不会开庭。取保候审是刑事诉讼里常用的一种措施，简单来说，就是在刑事案件里，公安、检察院、法院等司法部门，对于那些没被抓起来，或者抓起来后需要改变强制措施的嫌疑人、被告，会让他们找个保证人或者交一笔保证金，然后写个保证书，保证能随叫随到。 2、在侦查阶段，如果侦查机关查下来觉得嫌疑人没犯罪，或者按照法律不用追究刑事责任，就可以撤销这个案子。要是嫌疑人在取保候审期间遇到这种情况，那案子就结束了，也就不会走到开庭那一步。 3、案子到了检察院审查起诉阶段，要是检察院觉得犯罪情节比较轻，按照刑法不用判刑或者可以免刑，就会做出不起诉的决定。像那种情节特别轻微、危害很小，不算犯罪的情况就会法定不起诉。一旦检察院做出不起诉决定，案子也就不用开庭了。 4、但要是案子事实很清楚，证据也充足，必须要追究刑事责任，那案子就会被起诉到法院，然后进入开庭审判。所以，取保候审后会不会开庭，得看案件具体的侦查和审查起诉结果。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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