医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗事故发生后会受到什么样处罚[律师回复] 医疗事故一旦发生，涉及的相关主体可能要面临民事、行政和刑事三种不同类型的处罚。 先说民事处罚。按照《民法典》规定，要是出了医疗事故，医疗机构就得给患者相应赔偿。具体赔偿的内容可不少，像患者看病花的医疗费、因为生病没法工作少挣的误工费、落下残疾后的生活补助费，还有精神上受到伤害的抚慰金等。而赔偿数目到底是多少，得看医疗事故的等级高低，以及患者身体受伤害的严重程度等情况来确定。 行政上，卫生行政部门会按照医疗事故的等级和当时的具体情节来进行处理。对于医疗机构，可能会警告一下，或者罚点款，情节严重的甚至直接吊销执业许可证。对那些负有责任的医务人员，也会有相应处罚。比如发生了二级以上医疗事故，相关医务人员可能会被暂停6个月到1年的执业活动；要是情节特别严重，执业证书就会被吊销。 刑事方面，如果医务人员严重不负责任，导致来看病的人死亡或者身体受到严重伤害，那就可能构成医疗事故罪。根据《刑法》，这种情况要被处3年以下有期徒刑或者拘役。 医疗事故发生后，到底怎么处罚得结合事故实际情况，由相关部门按照法定程序和标准来认定和处理。 给大家的法律建议是，患者遇到医疗事故，要及时收集好病历、检查报告等相关证据，通过合法途径维权。医疗机构和医务人员则要严格遵守医疗规范，避免类似事故发生。黑龙江法务
5解答 3.2w浏览 -
家属对医疗事故有异议该怎么处理[律师回复] 要是家属对医疗事故有不同意见，可以这么处理： 1、赶紧去封存和复印病历资料。因为病历在医疗事故技术鉴定里很关键，家属得尽快让医院封存和复印能看到的客观病历，这样能避免医院偷偷改病历或者销毁证据。 2、跟医院坐下来协商。家属和医院可以针对有争议的问题好好沟通，把合理的诉求提出来，看看能不能达成和解。要是双方谈好了，就签个协议，纠纷也就解决了 。 3、如果和医院没协商出结果，家属可以找卫生行政部门申请处理。卫生行政部门收到申请后，会审查医疗事故的争议情况，必要时还会组织医疗事故鉴定。 4、家属也能直接去法院起诉。打官司的时候，家属得拿出证据，证明医院有过错，而且这个过错和病人受到的伤害之间是有联系的。法院会根据双方提供的证据，按照法律规定来审理和判决。 在处理这件事的过程中，家属要搜集和保留好病历、检查报告、医疗费票据这些证据。处理问题时也要理智，通过合法的途径解决纠纷。黑龙江法务
5解答 3.3w浏览
-
谁要对卫生室发生的医疗事故担责[律师回复] 卫生室发生医疗事故，责任主体要根据具体情况判定。 要是卫生室是个体经营的，通常由个体经营者担责。个体经营的卫生室里，经营者对医疗活动全面负责。一旦发生医疗事故，按照民法典侵权责任编，经营者要对患者的损害进行侵权赔偿。 若卫生室是公立医疗机构下设的，责任一般由设立它的公立医疗机构承担。因为医疗机构要对所属科室和人员的医疗行为负责，所以卫生室出了医疗事故，医疗机构就得作为责任主体对患者进行赔偿。 当医疗事故是由医务人员重大过失或故意行为导致时，医疗机构赔完患者后，可依据内部规章制度向有过错的医务人员追偿。另外，要是药品、医疗器械等产品有缺陷，进而导致医疗事故发生，药品或医疗器械的生产、销售企业也得依法承担相应赔偿责任。 解决建议上，患者遭遇医疗事故，首先要收集好相关证据，如病历、诊断证明等。和责任主体协商赔偿，若协商不成，可申请医疗事故鉴定，接着通过法律途径维护自身权益。律图绥化
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
183****7043
138****8531
189****7466
