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工伤自费还要自己花钱吗
[律师回复] 关于工伤认定后的医疗费用支付问题,给大家说明一下: 1. 一般来说,工伤认定后,大部分医疗费用是由工伤保险基金来支付的。不过,有时候也会有需要自费的部分。 2. 要是治疗工伤的医疗机构是工伤保险协议医疗机构,而且治疗项目在工伤保险基金支付范围内,通常就不会有自费的情况。但要是超出了基金支付范围,像某些特殊的进口药物,或者是非医保目录内的诊疗项目,那员工就得自己掏钱了。 3. 还有一种情况,如果是员工自己的原因,比如违规操作,导致医疗费用增加,那也可能得自己承担一部分费用。 总之,工伤自费是不是要自己花钱,得看具体的治疗情况和相关规定,不能一概而论。要是对工伤自费的具体事宜有不清楚的地方,可以向当地劳动保障部门或者专业律师去咨询。
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因病或非因工伤单位辞退怎么办
[律师回复] 1. 单位要是因为劳动者生病或者不是因为工伤的原因要辞退人家,那得符合法律规定的情形才行。比如说,医疗期结束后,劳动者既干不了原来的工作,单位另外安排的工作也干不了,这种情况下才可以辞退。 2. 如果单位违法辞退劳动者,劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同;二是让单位支付赔偿金,这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢,是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资。 3. 劳动者得把和单位存在劳动关系的证明、医疗证明这些相关证据都好好保存着,以后维权的时候能派上用场。 4. 遇到这种事儿,可以先和单位商量商量。要是商量不成,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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工人帮老板干活摔伤了怎么办
[律师回复] 在工人为老板干活时摔伤的情况中,会涉及一些关键问题,需明晰处理方式: 1. 明确关系:先确定双方是劳动关系还是雇佣关系。若是劳动关系,老板单位需在事故发生30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。 2. 申请要点:若单位没按时申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请认定。 3. 工伤待遇:认定工伤后,按伤残等级,工人可享医疗报销、停工留薪期工资等待遇。 4. 雇佣情况:若老板是自然人,属雇佣关系,就按双方过错分担责任,如老板未提供安全环境,或担主要责任。
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工伤仲裁后可以立刻去法院起诉吗
[律师回复] 结论: 工伤仲裁后不可以立刻去法院起诉,需等收到仲裁裁决书,并在规定期限内起诉。 法律解析: 根据法律规定,当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,应在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。这是为了给当事人合理的时间去考虑是否接受仲裁结果以及准备诉讼相关事宜。若超过十五日未起诉,仲裁裁决书就发生法律效力,意味着该结果具有了强制执行力。对于仲裁裁决为终局裁决的情况,用人单位若要起诉,需满足法定情形,如适用法律、法规确有错误等,才可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的,也是在收到裁决书之日起十五日内起诉。如果在实际生活中,你对工伤仲裁后的起诉相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士进行咨询,以更好地维护自身权益。
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如果在工地上受伤了应该找谁解决
[律师回复] 1. 工地上受伤后,第一步得明确是劳动关系还是雇佣关系。要是和建筑公司这类主体存在劳动关系,且属于工伤情况,所在单位得在事故发生30日内,向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。这是单位的责任,得及时履行。 2. 若单位没按规定办,工伤职工、近亲属或者工会组织可在事故发生1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请,保障自身权益。 3. 要是和包工头是雇佣关系,依据《民法典》侵权责任编,能找包工头担人身损害赔偿责任。若存在违法分包等状况,发包方、总承包方等也许得承担连带赔偿责任。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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