诉讼仲裁 法律问答
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遇到执行和解长期履行情况怎样处理[律师回复] 在执行程序里，双方当事人可以达成执行和解协议。要是和解协议能按照约定履行，执行程序就会结束。不过在履行过程中，常常会出现复杂的状况，这就需要根据具体情况来处理。 要是有一方不履行或者没有完全履行和解协议，另一方可以向法院申请恢复执行原来生效的法律文书，也能就执行和解协议的履行问题向法院提起诉讼。 如果申请恢复执行原法律文书，法院会审查和解协议的履行情况。已经履行的部分会从执行内容里扣除，而且恢复执行不会影响和解协议已履行部分的效力。要是涉及和解协议里约定的违约责任，既可以在恢复执行的时候主张，也能另外起诉。 要是选择就履行执行和解协议起诉，法院会按照合同纠纷来审理，确定当事人的责任并作出判决。胜诉之后，就可以依据生效判决申请强制执行。 在实际操作中，当事人要保留好和解协议履行的相关证据，像履行通知、付款凭证、沟通记录这些。这样在发生纠纷的时候，就能证明自己的履行情况以及对方的违约事实，从而维护自己的合法权益。律图牡丹江
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民事判决书上诉的时间有多久[律师回复] 在民事纠纷里，要是当事人对地方人民法院一审的民事判决不满意，是有权利上诉的。不过这上诉是有时限的，从收到判决书的第二天开始算，有十五天的法定上诉期。要是这期间的最后一天赶上节假日，那就把节假日结束后的第一天当作上诉期截止日。 要是在上诉期内，每个当事人收到判决书的时间不一样，那就分别计算各自的上诉期限。只有当所有有上诉权的人上诉期都过了，而且没人提出上诉，一审的民事判决才正式生效。 这里得特别提醒，上诉的时间限制很重要，必须严格遵守。要是因为一些没办法抗拒的事儿，或者其他合理的原因，耽误了上诉时间，在这些障碍消除后的十天内，可以申请延长上诉期，不过最终能不能延长，得由法院来定。要是没在规定时间内上诉，等判决生效了才觉得判得不对，就只能通过申请再审来解决问题了。但要启动再审可不容易，条件比上诉要严格得多。所以，大家要是对一审判决有意见，一定要留意上诉时间，及时行使自己的权利。律图七台河
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被执行人配合时法院能否进行强制执行[律师回复] 很多人认为，要是被执行人配合执行，法院就不会再强制执行了，其实不是这样的，这主要得看执行目的有没有达成。就算被执行人积极配合，如果生效法律文书确定的义务没全部履行完，法院照样有权采取强制执行手段。毕竟，配合执行不代表能免除履行法律义务的责任。 给大家举个例子，在涉及金钱给付的案件里，被执行人嘴上说配合执行，但到了规定期限却没把钱给够。这种情况下，法院可不会坐视不管。他们可以去查被执行人的银行存款，冻结、划拨里面的钱，还能处理他持有的债券、股票等财产。要是有必要，法院甚至会对被执行人名下的房产、车辆进行查封，找专业机构评估，然后拍卖变现。 那什么时候法院才会结束执行程序呢？只有当被执行人完全按照生效法律文书的要求，把所有该做的事情都做了，该给的钱都给了，执行案件的目标实现了才行。这时候，就算之前法院采取了一些强制执行措施，也都会解除。 所以说，被执行人配合执行是个好态度，但这并不意味着强制执行就会停止。关键还是得把法律规定的义务老老实实履行完。平台专业咨询...
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过了一年，对法院判决有异议还可上诉吗[律师回复] 打官司后想上诉，可得注意时间。一般来说，过了一年就没法上诉了。上诉就是当事人对一审没生效的判决不服，在规定时间内要求上一级法院重新审理。民事案件上诉期限是判决书送达之日起十五天内，行政案件是十天内，刑事案件不服判决的上诉期限是十天。一旦过了上诉期，一审判决就生效，不能再通过上诉开启二审程序。 要是觉得生效判决有问题，还能申请再审。也就是对已经生效的判决、裁定，认为有错的，可以向上一级法院申请再审。不过，申请再审有时间限制，一般要在判决、裁定生效后六个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等特殊情况，要从知道或应当知道之日起六个月内提出。所以，如果过了一年，通常就超出申请再审的一般期限了，除非符合上面说的特殊情形，而且还在对应的期限内。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图绥化
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二审撤诉时一审判决还会不会生效[律师回复] 二审程序中撤诉，一审判决是否生效要分情况。 要是上诉人在二审审理时申请撤回上诉，法院审查后裁定准许，一审判决从二审裁定书送达上诉人那天起生效。这是因为二审撤诉表明上诉人认可了一审裁判结果，放弃了通过二审改判的权利，一审判决恢复法律效力并开始执行。 而如果当事人在二审中撤回起诉，一审判决就不会生效。撤回起诉指的是当事人在法院受理案件后、作出判决前，向法院提出撤回起诉的请求。一旦二审准许撤回起诉，一审裁判就没了存在基础，自然不产生法律效力，同时法院会裁定撤销一审裁判。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，二审撤诉情况不同，对一审判决效力的影响也不一样。所以当事人在二审决定是否撤诉时，要充分考虑撤诉对一审判决效力的影响，权衡好利弊再做决定。律图佳木斯
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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