损害赔偿 法律问答
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损失不能确定的情况下法院怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在损失赔偿案件中，遵循“谁主张，谁举证”原则，若原告主张损失赔偿，就需承担举证损失的责任。若不能提供充分证据证明损失具体数额，法院通常不会支持其全部诉求。 （2）若有一定证据表明损失存在，但具体金额难以精确确定时，法院会结合案件具体情况，运用自由裁量权，通过参考市场价格、行业标准、类似案例等合理方式酌定损失数额。 （3）当被告行为导致原告难以举证损失时，法院会根据公平和诚信原则，合理分配举证责任，适当降低原告举证要求，让被告证明不存在损失或损失数额。 提醒：主张损失赔偿的当事人应尽力收集证据证明损失数额，若因对方行为致举证困难，可向法院说明争取合理分配举证责任，复杂案件建议进一步咨询分析。平台优选咨询...
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由过错带来损失应如何担法律责任[律师回复] 因过错带来损失在不同领域需承担不同责任。在民事领域，通常遵循过错责任原则，行为人因过错侵害他人权益造成损失，需承担停止侵害等多种侵权责任，赔偿以实际损失为限，包含直接和间接损失；若双方都有过错，则按各自过错程度分担责任。特定情形适用过错推定责任，先推定行为人有过错，其无法证明无过错时就要担责。在刑事领域，因过错导致严重损失可能构成犯罪，行为人需承担刑事责任，刑罚有管制、拘役、有期徒刑等。 解决措施和建议如下： 1.民事纠纷中，权益受损方应及时收集证据，通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。 2.行为人要增强法律意识，避免因过错侵害他人权益。 3.对于可能涉及刑事犯罪的情况，相关部门应及时介入调查，依法处理。律图伊春
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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