工伤赔偿 法律问答
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公司受伤但没认定为工伤怎么办[律师回复] 结论： 公司受伤未被认定为工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼重新认定，同时收集有力证据；若最终仍无法认定且因第三人侵权受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。 法律解析： 根据规定，当公司受伤未被认定为工伤时，有两种救济途径。一是在收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；二是自收到结论之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以此要求重新进行工伤认定。在此过程中，收集有力证据至关重要，如现场目击证人证言、工作时间和地点的监控视频、与工作相关的聊天记录等，这些证据能增加重新认定为工伤的可能性。若最终还是无法认定为工伤，但受伤是因第三人侵权导致的，就可以向第三人主张人身损害赔偿。如果在处理工伤认定及赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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工伤认定完成后下一步要做些什么[律师回复] 工伤认定完成且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。要向劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定书、诊断证明等材料。 鉴定结论出来后，按伤残等级可向用人单位和工伤保险基金申领工伤待遇。其中，医疗费、停工留薪期工资由用人单位支付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。 若单位不支付待遇，可先协商，协商不成可进行劳动仲裁维权。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。 建议劳动者及时了解工伤认定和劳动能力鉴定流程，保存好相关材料。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
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工伤死亡认定结果出来有什么补助[律师回复] 职工因工死亡，其近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。职工自身也应增强法律意识，了解自身权益。相关部门需加强监管，对未缴纳工伤保险的单位依法惩处，确保职工权益不受侵害。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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