公司经营 法律问答
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公司兼并的方式有哪些[律师回复] 结论： 公司兼并主要有吸收合并和新设合并两种方式，两种方式在公司存续情况、登记办理等方面存在差异。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，吸收合并是一个公司吸收其他公司，被吸收公司解散，存续公司承受被吸收公司的资产、负债及权利义务，被吸收公司办理注销登记，存续公司办理变更登记，这能使存续公司规模扩大。新设合并是两个以上公司合并设立新公司，合并各方解散，各方资产、负债等转移至新公司，合并各方办理注销登记，新公司办理设立登记。不同的兼并方式会产生不同的法律后果和操作流程。如果遇到公司兼并相关的法律问题，不清楚具体操作和自身权益保障等事宜，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和指导。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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