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公司兼并的方式有哪些[律师回复] 结论： 公司兼并主要有吸收合并和新设合并两种方式，两种方式在公司存续情况、登记办理等方面存在差异。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，吸收合并是一个公司吸收其他公司，被吸收公司解散，存续公司承受被吸收公司的资产、负债及权利义务，被吸收公司办理注销登记，存续公司办理变更登记，这能使存续公司规模扩大。新设合并是两个以上公司合并设立新公司，合并各方解散，各方资产、负债等转移至新公司，合并各方办理注销登记，新公司办理设立登记。不同的兼并方式会产生不同的法律后果和操作流程。如果遇到公司兼并相关的法律问题，不清楚具体操作和自身权益保障等事宜，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和指导。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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