房产纠纷 法律问答
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哪些情况下业主可以拒交或少交物业费[律师回复] 业主在特定情况下可拒交或少交物业费。若物业服务企业未依约提供服务，像小区卫生差、安保缺失，业主收集证据后可少交或拒交相应费用；若擅自提高收费标准、扩大范围，业主对违规部分有权拒交；房屋存在质量问题未交房，物业费由建设单位承担；物业服务合同无效或被撤销，业主可拒交。 解决措施和建议如下： 1.业主遇到上述情况，应及时收集相关证据，如照片、视频、书面记录等。 2.优先与物业服务企业协商解决，表明自身诉求。 3.若协商不成，可申请调解。 4.还可根据合同约定选择仲裁或通过诉讼解决，维护自身合法权益，切勿自行随意拒交，以免承担违约风险。律图法律顾问...
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空置房物业费收取标准是多少[律师回复] 结论： 我国法律未统一规定空置房物业费收取标准，缴费金额需结合当地政策及物业服务合同确定，部分地区可适当减免，部分地区需全额缴纳。 法律解析： 由于国家层面未统一规定空置房物业费收取标准，各地做法存在差异。部分地区出台政策，对于办理入住手续后长期（一般6个月以上）未入住的空置房，支持按合同约定标准的一定比例（如70%）缴纳物业费，给予业主适当减免。然而，也有一些地方没有明确的减免政策，这种情况下业主就需要按照与物业公司签订的物业服务合同约定的标准全额缴纳物业费。所以，业主想知晓具体的空置房物业费标准，要先查看当地相关政策法规，同时依据物业服务合同来确定缴费金额。如果在这方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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