诉讼仲裁 法律问答
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无故单方解约时，怎样提出仲裁申请[律师回复] 遇到对方毫无缘由单方面撕毁合同，想走仲裁维权的第一硬性前提，就是你和对方之前签过明确有效的仲裁约定。不管是当初签主合同时单独列的仲裁条款，还是事后出了纠纷双方补签的书面仲裁协议，里面都必须写清楚具体是哪家仲裁委员会，缺了这个要件，所有仲裁机构都不会收你的申请，你只能去有管辖权的法院起诉。 材料准备要凑齐全套。先写清楚仲裁申请书，逐列明双方身份信息你想要对方承担的责任，比如继续履约，付违约金或者赔实际损失，把对方无故解约的前因后果写清楚，再附上你的身份证明，当初的仲裁协议，还有能证明对方单方面无故解约的所有材料，比如对方发的解约通知，你们的沟通记录，你因为对方解约产生损失的各类凭证，材料副本数要和被申请人人数一致。 把整套材料递到你们之前约定的仲裁委，对方核查后符合受理标准的，会在法定时限内发受理通知，同步给你送仲裁规则和仲裁员名册。要是不符合要求，也会书面告诉你不受理的具体原因。 后续你要在规定时间里选好仲裁员，按时缴纳仲裁费用，全程配合庭审和调解环节。仲裁实行一裁终局，裁决书作出立刻生效，要是对方不肯照着裁决内容履行义务，你直接去法院申请强制执行就行。律图七台河
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仲裁过去两年，能否申请不予执行[律师回复] 很多人误以为仲裁裁决过了两年，就完全不能申请不予执行了，这个认知其实是错的。按照现行民事诉讼法和配套司法解释的规定，裁决作出满两年本身，根本不是法律上阻止你申请不予执行的正当理由，能不能提申请，得结合具体的案件进展判断。 你首先要确认的是这份仲裁裁决的执行状态，它已经进入法院强制执行程序，而且还没执行完毕，这才是你申请不予执行的核心前提。要是裁决作出之后的两年里你从来没去法院申请过强制执行，现在早就超过了民诉法规定的二年执行时效，法院根本不会受理这份裁决的执行申请，这种情况下自然谈不上后续提不予执行申请的事。只要执行程序还在推进过程中，你随时可以依法提出申请，不受裁决作出满两年的限制。 提交申请的时候不能空口主张，必须拿出对应证据，证明存在法律明确列明的几类违法情形。比如当初双方根本没签过有效的仲裁协议，仲裁委裁的内容早就超出了你们当初约定的仲裁范围，仲裁庭的组成或者审理程序明显违法，裁决依据的核心证据是对方伪造的，对方刻意藏起了会直接影响公正结果的关键证据，或是仲裁员在审理这个案子的时候有枉法裁判的行为。只拿着裁决已经过去两年当理由申请，法院肯定不会支持你的诉求。 还要注意和撤销仲裁裁决程序的衔接规则，如果你之前已经以某类理由去法院申请撤销这份裁决，最后法院驳回了你的请求，之后再拿着完全一样的事由跑去申请不予执行，法院是不会受理的。律图黑河
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代办合同可不可以申请仲裁[律师回复] 1、代办合同能不能申请仲裁，主要看是否符合法定条件。要是代办合同里有有效的仲裁条款，也就是双方明确约定把合同争议交给某个仲裁机构来仲裁，那么合同出现纠纷时，当事人就能按照这个条款，向约定好的仲裁机构申请仲裁。有效的仲裁条款得有请求仲裁的意思、明确的仲裁事项，还得选定具体的仲裁委员会。 2、就算合同里没有仲裁条款，在纠纷发生之后，双方要是能达成书面的仲裁协议，同样可以申请仲裁。 3、但要是既没有有效的仲裁条款，事后也没达成仲裁协议，那就不能申请仲裁了，当事人只能向法院提起诉讼来解决纠纷。 4、另外，申请仲裁的事项得在仲裁范围内。一般来说，仲裁范围包括平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有依法该由行政机关处理的行政争议，是不能仲裁的。所以，只要满足前面说的仲裁条件，代办合同纠纷就可以通过仲裁来解决。律图黑河
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仲裁时效中断的情形包含哪些[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有几种情况会导致仲裁时效中断。 第一种情况是当事人一方向对方主张权利。比如说，劳动者书面要求用人单位支付拖欠的工资，或者用人单位和劳动者协商调整工作岗位。这种主动主张权利的行为会让仲裁时效中断，从主张权利那一刻开始，仲裁时效会重新计算，这样能保障当事人行使自己的权利。 第二种情况是向有关部门请求权利救济。劳动纠纷发生后，当事人向劳动监察部门投诉，或者向工会组织寻求帮助，都属于这种情况。这些部门的介入说明当事人在积极通过合法途径解决争议，仲裁时效会因此中断。等相关处理程序结束后，仲裁时效会重新开始计算。 最后一种情况是对方当事人同意履行义务。像用人单位承诺在某个时间支付劳动者经济补偿，或者劳动者同意按用人单位的方案解决加班工资问题。只要对方有同意履行义务的表示，仲裁时效就会中断。从这个意思表示到达主张权利的一方时起，仲裁时效重新计算，这有利于促进纠纷的协商解决。律图佳木斯
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买卖合同约定仲裁，涉第三人该怎么处理[律师回复] 在买卖合同约定了仲裁，还涉及第三人时，处理办法得看具体情况。 如果第三人没签买卖合同，按照仲裁自愿和合同相对性原则，仲裁协议一般只对签合同的双方有效，第三人不受约束。但要是第三人跟合同当事人另有有效的仲裁协议，或者书面同意参与仲裁并接受结果，那就能把他拉进仲裁程序。 要是第三人得承担担保或连带责任，原合同的仲裁协议对他没有必然的约束力。不过，要是有从合同等关联协议约定适用原仲裁条款，或者债权人在合同里表明债务加入，第三人后来又以实际行动接受仲裁管辖，那也可能被列入仲裁。 如果合同当事人觉得得让第三人参与仲裁来解决纠纷，要在仲裁开始前或进行中，向仲裁机构提出申请，说明理由并提供证据。仲裁机构会根据案件情况和证据，决定是否追加第三人。要是同意追加，第三人就得按仲裁规则参与；要是不同意，当事人可以考虑另行起诉等其他法律途径，向第三人主张权利。律图黑河
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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