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员工仲裁公司需要提供什么资料[律师回复] 关于劳动仲裁所需提交之详细资料岀炉！以下为您详细盘点出各方所需文件清单，敬请查收：１、首先呈上的便是至关重要的劳动争议仲裁申请书，内含当事人的基础信息及各项详细申请要求与具体的论述依据；２、第二位出场的是申请人身份证明材料，以复印件形式呈现，包含身份正反两面；３、第三位选手便是被申请人的身份证明材料，包括被申请人企业的营业执照复印件；４、最后一份资料为劳动关系证明文件，根据裁判机构的需要选择其中的一种或多种递交给裁判部门，如劳动合同书、解除或是终止劳动合同的证明文件、工资发放情况的证明、社会保险费用交付情况的证明以及工作证件等等。劳动纠纷律师...
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公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁[律师回复] 即便企业未按照法律法规取得正式的营业执照，旗下员工同样有权寻求劳动仲裁机构的帮助。在此过程中，员工需遵循如下具体流程： 首先，证明自身与有关企业存在实质性的劳动雇佣关系。为此，员工需要携带相关身份证件前往当地工商行政管理局（或类似职能部门）获取并打印出用人单位的商业注册信息，同时须在相应文件上加盖印加公章以确保其真实性。 此外，员工也还应当搜集并整理所有能够证明与当前企业间确实存在实际劳动关系的证据材料，如公司工作证、日常考勤记录、薪资发放工具如银行卡及存折、以及来自同僚的人证等等。 其次，员工需按照规定准备好完整的劳动仲裁申诉书。这份申诉书除了包括身份证明文件复印件之外，还必须附加先前从工商行政管理局获得的商业注册信息附件以及所收集的证据材料彩色复印件，然后将它们提交至本地的劳动仲裁委员会接受审核处理。在此期间，劳动仲裁委员会将会对员工递交的案件予以受理并着手展开调查。 值得留意的是，若涉案企业尚未依法申领营业执照，则该企业并不具备法定的雇佣人员的主体资格，因此这意味着与企业间构成的并非严格意义上的劳动关系，而更接近于劳务性质。基于此种情况，倘若双方因相关问题产生纠纷，便无法依据劳动法来解决问题，故而劳动争议仲裁委员会往往对此类事件采取搁置态度。在此状况之下，员工有权利选择向当地的劳动监督部门投诉反映情况，以此寻求妥善处理。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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机动车超速扣分标准20241、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。2.7w浏览 2024-06-16
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.7w浏览 2024-06-16
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社区戒毒结束动态管控解除还会查毛发吗?符合疾病标准则可行。申请者需准备：残疾等级评估申请书（盖章签字）、县级以上医疗机构诊断证明、CT/X光及报告、手术病例、身份证、户籍证明、政府解释性说明。治疗结束为评估标准，未结束需提供说明。评定者需到场并缴费。1.7k浏览 2024-06-16
毒品辩护
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