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女友出轨后我转给她的钱还能要回吗[律师回复] 要回转给女友的钱，需依据款项性质判断。若为借款，凭借借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷合意的证据，可依法要求返还。 对于恋爱期间的赠与，一般小额赠与如节日红包、日常消费支出等，通常被视为赠与，无法要回。然而，以结婚为目的的大额赠与，如彩礼、购买房产等，若因女友出轨致使目的无法达成，可要求返还。 若转账时备注借款，通常按借款处理能追回；未备注则需结合具体情况判断款项性质。 解决措施和建议如下： 1.保留好借条、转账记录、聊天记录等相关证据。 2.若款项性质不明确，先与对方协商。 3.协商不成，可通过诉讼途径解决。平台精选咨询...
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老公出轨不同意离婚要怎样处理[律师回复] （一）若老公出轨不同意离婚，可进行诉讼离婚。向有管辖权的法院起诉，通常是被告住所地法院；若被告住所地和经常居住地不同，向经常居住地法院起诉。 （二）起诉前要准备好起诉状、结婚证、身份证等材料，同时收集老公出轨的证据，像聊天记录、照片、视频、证人证言等，以证明夫妻感情破裂。 （三）法院审理离婚案件会先调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。 （四）因对方出轨导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台专业咨询...
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一方不配合探视另一方不给抚养费如何处理[律师回复] （一）当一方不配合探视时，不要以不给抚养费对抗，应先尝试与对方协商，争取达成一致意见。若协商不成，可向法院起诉，请求法院判决自己行使探视权。若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。 （二）若一方不给抚养费，直接抚养方先和对方沟通，要求按时支付。若沟通无效，可通过诉讼追讨抚养费。法院判决后对方仍拒不支付，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨存款等措施，情节严重的，对方会被列入失信名单，甚至面临拘留处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地法律顾问...
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老婆出轨被起诉，法院通常怎么判决[律师回复] （一）若被老婆出轨起诉离婚，应积极收集其出轨的充足证据，比如聊天记录、照片、视频等，以此证明夫妻感情破裂，在法院调解无效时，法院会判决准予离婚。 （二）在财产分割方面，要明确自己作为无过错方的权益，向法院主张按照照顾无过错方原则进行分割，以争取适当多分财产。 （三）若老婆出轨行为构成重婚或与他人同居，可请求损害赔偿，并准备好相关证据，法院会根据过错程度、后果等确定赔偿数额。 （四）争取子女抚养权时，可收集老婆出轨行为严重影响子女成长的证据，以最有利于未成年子女原则，增加自己获得抚养权的可能性。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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