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手术后护理费是医疗费吗[律师回复] 手术后护理费和医疗费性质不同，在人身损害赔偿案件中应分别计算和主张。医疗费是因人身损害接受医学检查、治疗与康复的必要支出，包括挂号费、检查费等；护理费则是受害人生活无法自理时请人护理的费用。 两者的区别还体现在计算依据上。医疗费依据医疗机构的收款凭证，结合病历等证据确定；护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。 为正确处理赔偿事宜，建议当事人在遭遇人身损害时，注意收集医疗费的相关收款凭证和病历等资料，以及护理费相关的护理人员收入证明、护理期限证明等。在主张赔偿时，清晰区分两者并分别计算，确保自身权益得到合理保障。本地优选咨询...
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公司倒闭没交社保该怎么办[律师回复] 结论： 公司倒闭未交社保，员工可通过确认债权、协商解决、投诉、仲裁及申请强制执行等步骤维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，员工申报的欠缴社保费用债权在破产财产清偿顺序中优先受偿，所以员工应及时向管理人申报。员工还可与公司相关负责人或破产管理人协商补缴社保，若协商无果，依据《劳动保障监察条例》，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保。拿到仲裁裁决后公司不履行的，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台专业咨询...
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公司一年未给员工交社保咋办[律师回复] 结论： 公司一年未给员工交社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映；因未交社保受损失可通过仲裁或诉讼索赔；以未依法缴纳社保解除合同可要求经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司一年未给员工交社保，已违反该法律规定。员工与公司协商，是希望公司主动履行义务。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期改正，社保经办机构也可督促公司补缴。若员工因未交社保无法享受待遇而受损，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。员工以未依法缴纳社保解除合同要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。若您在社保权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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