损害赔偿 法律问答
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已送出去的物品是否还能要回[律师回复] （一）若想撤销已送出物品的赠与，可先判断是否存在法定撤销情形，如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等。若存在，赠与人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （二）查看赠与物品的所有权是否转移，若像不动产未办理过户登记，且该赠与合同不具有救灾、扶贫等公益、道德义务性质，也未经过公证，赠与人可撤销赠与。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。律图法律顾问...
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损失不能确定的情况下法院怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在损失赔偿案件中，遵循“谁主张，谁举证”原则，若原告主张损失赔偿，就需承担举证损失的责任。若不能提供充分证据证明损失具体数额，法院通常不会支持其全部诉求。 （2）若有一定证据表明损失存在，但具体金额难以精确确定时，法院会结合案件具体情况，运用自由裁量权，通过参考市场价格、行业标准、类似案例等合理方式酌定损失数额。 （3）当被告行为导致原告难以举证损失时，法院会根据公平和诚信原则，合理分配举证责任，适当降低原告举证要求，让被告证明不存在损失或损失数额。 提醒：主张损失赔偿的当事人应尽力收集证据证明损失数额，若因对方行为致举证困难，可向法院说明争取合理分配举证责任，复杂案件建议进一步咨询分析。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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