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公司被收购员工不签合同有补偿吗[律师回复] 公司被收购后员工不签合同是否有补偿，需根据收购是否影响原劳动合同履行来判断。 1.如果收购导致原劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者协商变更合同但未达成一致，单位因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.如果收购未对原劳动合同的履行造成影响，原合同依然具有法律效力，员工拒绝续签合同的，通常无法获得经济补偿。因为此时劳动合同可按照原有条件继续履行，员工主动拒绝续签属于自愿放弃权利，不符合法定的经济补偿领取条件。平台优选咨询...
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合同没到期提前解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 用人单位在劳动合同尚未到期时提前解除，需依据解除行为是否合法来明确赔偿责任。违法解除时需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法解除则根据具体情形决定是否支付经济补偿。 1.违法解除的赔偿标准。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2.合法解除的情形及责任。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法解除无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，用人单位需按规定支付经济补偿。 3.劳动者的维权途径。当遭遇用人单位违法解除时，劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。律图法律顾问...
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单位无故不给员工签合同怎么办[律师回复] （一）与单位积极沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，表明自身合法权益诉求。 （二）若沟通无果，着手收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位履行签订合同的义务。 （四）也可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资，同时补签合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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员工违约劳动合同处罚是什么[律师回复] 结论： 员工违约劳动合同的处罚依违约情形而定，包括支付违约金和承担赔偿责任。 法律解析： 员工违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。若劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。总之，员工应遵守劳动合同约定，避免违约带来的法律后果。若遇到劳动合同违约相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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