劳动纠纷 法律问答
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劳动合同未提前30天终止该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者要是没提前30天告知用人单位就终止劳动合同，还让单位遭受了损失，那得承担相应的赔偿责任。一般来说，赔偿的范围有单位招用该劳动者花的钱，给劳动者支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），还有对单位生产经营和工作带来的直接经济损失等。具体赔多少，要根据实际损失来定。 2、要是用人单位没提前30天通知劳动者就终止劳动合同，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者遇到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的特殊情况，像用人单位没及时足额给劳动者发工资等，就算没提前30天通知，也不用承担赔偿责任。 总体而言，没提前30天终止劳动合同该怎么赔偿，要结合具体情况，依据法律规定去判断和处理。本地优选咨询...
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合同到期没续约应该如何处置[律师回复] 合同到期没续约该怎么处理，不同类型的合同有不同办法。就拿劳动合同来说，如果是单位不想续签，一般情况下得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了合同约定条件，是劳动者自己不愿意续签，那单位就不用给补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者不想续签，只有在单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不想继续干的情况下，单位才要给补偿，其他情况单位不用给。 普通的民事合同到期没续约，合同的权利和义务就结束了。但要是有一方还继续履行主要义务，而另一方也接受了，那原来的合同还是有效的，只是合同期限变成了不定期。这种时候，不管哪一方都能随时解除合同，但得提前在合理的时间内通知对方。 要是因为合同到期没续约产生了纠纷，当事人可以先坐下来好好商量解决。要是商量不通，那就看看合同里约定的解决争议的办法。如果合同里约定了仲裁，就可以去仲裁机构解决；要是约定了可以去法院，那就去法院起诉，通过这些方式来维护自己的合法权益。遇到这种事别慌，按照法律规定的途径去处理就行。本地法律顾问...
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试用期未通过转正被辞怎么去维权[律师回复] 试用期没通过转正被辞退，劳动者该怎么维权呢？ 先得看看单位辞退的理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得拿出证据证明你不符合录用条件，才能辞退你。要是单位只凭自己的感觉，或者没明确录用条件，又拿不出考核依据，那辞退你就是违法的。 要是觉得辞退不合法，你可以先和单位聊聊，让他们说清楚为啥辞退你，并且拿出相关证据。要是能协商好，达成和解协议，还能让单位给你相应的补偿。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，还能让单位改正错误。去投诉时，要带上劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系以及工作情况的材料。 也能申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁的时候，得准备好充分的证据，像考核结果不合理、单位没说清楚录用条件等，来证明你的说法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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公司忘记续签，工作两月赔偿怎么算[律师回复] 1、公司要是忘了和员工续签劳动合同，而员工还接着干了两个月，公司就得担起赔偿的责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以在这个事儿里，公司除了正常发这两个月工资，还得再多给一个月工资作为赔偿。 2、算赔偿金额的时候，就按员工那个月该拿到手的工资来算。这应得工资里，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能换成钱的收入都算在内。 3、要是公司不肯给这笔赔偿，员工有几个办法维权。可以先跟公司商量解决；商量不下来，能去劳动监察部门投诉；也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把双倍工资的差额补上。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内提出来。现在劳动法律越来越注重保护劳动者权益，公司不按规定签合同的情况，以后监管可能会更严格，企业得重视起来，规范用工合同管理，避免不必要的纠纷和损失。本地专业咨询...
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六年没签合同无法获双倍赔偿怎样处理[律师回复] 按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发两倍工资。不过呢，要主张这个双倍工资是有仲裁时效限制的，一般时效是一年。要是六年都没签合同，而且已经过了仲裁时效，那就没办法拿到双倍赔偿了。不过可以试试下面这些办法。 就算没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就能要求单位签无固定期限劳动合同。法律规定，用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。劳动者可以跟单位提签无固定期限合同，如果单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 另外，劳动者还得看看自己其他权益有没有保障，比如单位有没有足额发工资，有没有依法给交社保。要是存在没足额发工资、没依法交社保这些情况，劳动者可以申请仲裁，让单位把工资补足、把社保补缴上。要是因为这些情况和单位解除了劳动关系，劳动者还有权让单位支付经济补偿。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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