劳动纠纷 法律问答
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个人间提供劳务赔偿如何起诉[律师回复] 个人之间提供劳务过程中发生致害事件，若需通过诉讼途径索要赔偿，需遵循规范的法律流程，确保每一步骤均符合法律规定，以有效维护自身合法权益。 1.准备诉讼材料 需收集两类关键证据，一是证明劳务关系存在的材料，包括劳务合同、工资转账记录、工作安排的聊天记录等；二是证明损害事实及损失的材料，如医院诊断证明、完整病历、伤残鉴定报告、医疗费用发票等。这些材料是支撑诉讼请求的核心依据，需确保真实且完整。 2.撰写起诉状 需明确起诉状的核心内容，包括原被告的身份信息、具体的诉讼请求，如医疗费、误工费、护理费等各项赔偿的具体金额，以及清晰陈述事实与理由，说明劳务关系存在的情况、损害发生的经过、对方应承担责任的理由等。 3.提交起诉材料至法院 应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，管辖权一般归被告住所地或侵权行为发生地的法院。提交后需等待法院审核，审核通过后会收到受理通知及开庭时间安排。 4.参与庭审流程 在庭审过程中，需严格遵循法庭程序，依次进行事实陈述、证据出示与质证、法庭辩论等环节，充分表达自身诉求及理由，同时应对对方提出的观点进行合理辩驳。 5.等待判决结果及后续处理 庭审结束后，需耐心等待法院作出判决。若对一审判决结果不服，可在法律规定的期限内向上一级法院提起上诉，以争取更合理的判决结果。平台精选咨询...
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管理没签合同做了十年辞退赔多少钱[律师回复] 结论： 工作十年未签劳动合同被辞退，赔偿分情形处理，违法辞退单位需支付二十个月平均工资的赔偿金，合法辞退无需赔偿，未签合同视为无固定期限合同但双倍工资主张已过时效。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位未签劳动合同且辞退工作十年员工的赔偿需分情形判断。一是违法辞退，若单位无合法理由解除劳动关系，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，员工工作十年，经济补偿为十个月工资，故赔偿金为二十个月工资，此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是合法辞退，若因员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。关于未签劳动合同，虽员工主张双倍工资的仲裁时效已过，但法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对具体权益主张或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。本地法律顾问...
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工作18年被辞退劳动法补偿标准是什么[律师回复] 结论： 工作18年被辞退，单位是否补偿及补偿多少要根据辞退情形判断。合法无过失辞退支付18个月工资补偿；违法辞退支付36个月工资赔偿；劳动者有过失则无需补偿赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且属于无过失性辞退等情况时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作18年应支付18个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是36个月工资。而要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需给予补偿或赔偿。如果在辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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