诉讼仲裁 法律问答
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民事案件作伪证会有什么后果[律师回复] 在民事案件中作伪证是严重的违法行为，法院会根据情节轻重给予相应处罚，若构成犯罪还将依法追究刑事责任。 法院可对作伪证的诉讼参与人或其他人予以罚款、拘留。罚款金额个人在十万元以下，单位在五万元以上一百万元以下；拘留期限为十五日以下。若证人、鉴定人等对与案件有重要关系的情节故意作虚假证明等，可能构成伪证罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。 为避免此类现象发生，法院应加强对证据的审查力度，提高伪证的发现率；同时加强法律宣传，让诉讼参与人了解作伪证的法律后果；建立诚信档案，对作伪证者进行信用惩戒。律图绥化
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口头加班怎么收集证据[律师回复] 结论： 口头加班可从考勤记录、工作成果、同事证人证言以及与上级沟通记录等方面收集证据，且收集时需合法合规。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者加班应获得相应报酬，而证明加班事实是主张权益的关键。考勤记录如公司打卡记录、电子考勤截图，能直观体现加班时间，若无法直接取得，与人事合理沟通获取也可行。工作成果中的文件、邮件、报表等，其时间戳可作为工作时间的证明。同事的证人证言，无论是书面的还是出庭作证，都可从侧面证实加班情况。与上级沟通加班事宜的聊天记录、通话录音等，能表明是按上级要求加班。在实际操作中，若遇到口头加班证据收集的难题，或对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黑河
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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