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装修公司出了事该由谁负起责任[律师回复] 1、装修公司出事后到底谁负责，得看具体情况。要是施工的时候伤着人或者弄坏别人东西了，一般按照谁有错谁担责的原则来确定责任方。要是因为装修公司员工操作不当，或者没遵守安全规定，那装修公司就得像“老板”一样担起责任。《民法典》里有规定，单位员工干活儿的时候给别人造成损害，单位要承担侵权责任。 2、要是装修工程质量有问题，按照签的合同来说，装修公司通常要负责修理、重新做或者赔偿损失这些事儿。要是装修材料供应商给的材料质量不行，影响了工程质量，装修公司给客户担完责任后，可以根据和材料商签的合同找他们要钱弥补损失。 3、要是房主给的技术资料不对，或者指挥错了，让装修出了事故，房主也得负点责。双方得按合同来明确自己有啥权利和义务。要是就责任承担的事儿谈不拢，可以去法院打官司解决。本地法律顾问...
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有限责任公司股权转让需不需要做评估[律师回复] 1、有限责任公司转让股权，不一定要做评估，得看具体情况。要是公司章程里明确规定了股权转让价格，股东们按照这个价格转让股权，通常就不用专门去做评估了。毕竟公司章程的约定是有法律效力的，股东遵守就行。 2、不过，有些情况下评估是必不可少的。像涉及到国有资产转让，为了避免国有资产流失，按照相关规定必须要进行评估。这时候就得找专业的评估机构来确定股权的价值，从而合理确定转让的价格。还有，如果转让股权这件事存在争议，或者税务部门觉得转让价格明显过低，又没有合理理由的，评估就能提供客观的股权价值参考。评估可以用市场法、收益法、成本法等，综合考虑公司的资产、负债、经营情况、未来盈利的能力等，来确定一个合理的价格。 3、所以说，评估不是硬性要求，但有它的必要性，特别是在一些特殊情况中，能确保交易公平合理。平台专业咨询...
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接受劳务方提供设备质量有问题怎样处理[律师回复] 当接受劳务时遇到对方提供的设备质量有问题，咱们得知道正确的处理办法，维护自己的合法权益。 要是双方签了劳务合同，而且合同里对设备质量有清楚规定，可对方提供的设备没达到这个标准，那对方就违约了。这时候，受损失的一方能按照合同里违约的相关条款，让对方承担责任。比如，让对方把设备修好或者换一台新的，还可以要求对方给违约金，赔偿咱们的损失。 就算合同里没说设备质量的事儿，根据《民法典》，对方也有义务保证设备能正常用。要是设备质量不行，达不到行业的一般标准，或者根本没法正常使用，对方就得负责。 发现设备有质量问题后，得赶紧通知对方。可以用书面的形式、发邮件，或者发短信，把这些通知记录都保存好。同时，给有问题的设备拍照、录像，也可以找专业机构来检测，把这些证据留好。 双方可以先坐下来商量，看看怎么解决设备质量问题。要是商量不拢，受损失的一方可以去有管辖权的法院起诉，或者按照合同里的约定，找仲裁机构来仲裁。咱们可以要求对方承担违约责任，赔偿因为设备质量问题带来的损失，像耽误工期的损失、多花的维修费用，还有直接的经济损失等。 法律建议就是，遇到问题别慌，及时按法律流程处理，保留好证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图专业咨询...
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商家拦截快递会造成什么后果[律师回复] 商家拦截快递这事，不同情况会有不同的法律后果。咱们来仔细说说。 要是消费者已经付了钱，一般商品的所有权就转移到消费者手里了。这时候商家去拦截快递，那就是违约。按照《民法典》的说法，如果有人不按合同办事，或者做事没达到合同要求，就得接着把事情做好、采取办法补救，或者赔偿损失。消费者可以要求商家接着发货或者退款。要是因为拦截快递让消费者有了其他损失，商家也得赔。 不过，要是商品在运输的时候，商家有合理的理由去拦截，像发现商品质量有问题，或者消费者取消了订单，而且是按照约定或者法律规定的流程来操作的，那就不算违约。举个例子，消费者和商家说好了取消订单，商家这时候去拦截快递就是正常操作。 还有一种情况是商家恶意拦截快递，把消费者的权益给损害了。这时候消费者可以向消费者协会或者市场监督管理部门投诉。要是情况严重，商家还可能会受到行政处罚。要是商家拦截快递的行为算得上欺诈，消费者能按照相关法律要求三倍赔偿。 法律小建议：消费者遇到商家拦截快递的情况，先看看是不是合理的。如果不合理，要及时保留好证据，比如聊天记录、付款凭证等，然后通过合法途径维护自己的权益。商家呢，在拦截快递前一定要考虑清楚，按照法律和合同的规定来，别给自己惹麻烦。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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