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[律师回复] 结论: 医疗期满解除合同的补偿金需分情况确定,合法解除按工作年限支付经济补偿,违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析: 根据法律规定,当劳动者医疗期满后,若不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同时要按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者解除合同前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。如果遇到医疗期满解除合同补偿金方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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