婚姻家庭 法律问答
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我是1986年出生的没有户口[律师回复] 先说结论：没有户口可以依法申报落户，凭出生医学证明、亲子鉴定、村居证明等材料到父母或者实际居住地派出所申请办理，各地都出台了无户口人员落户政策，不存在落不了户的死角。办理依据是国务院关于解决无户口人员登记户口问题的意见，原则是凡是符合条件的都要登记，一个都不能少。具体路径要看你没有户口的原因：出生有医学证明的，直接申报；没有医学证明的，做亲子鉴定后申报；被收养的，凭收养登记证或者事实收养协查材料申报；长期流浪乞讨的，由救助机构报请公安机关依法安置落户。需要准备的材料通常包括书面申请、身份证件、居住地村（居）委会证明、能够证明出生情况和亲属关系的原始材料。到派出所户籍窗口提出申请后，公安机关会调查核实，能补的材料一次性告知。提醒：不要轻信花钱办户口的骗子，落户本身不收任何费用；长期没有户口会影响就业、婚姻登记、社保、出行，尽早办。贾凤强律师
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曾给前女友买的平板能否要回去[律师回复] 给前女友买的平板能不能要回来，关键得看这赠与行为是啥性质。法律上对不同性质的赠与，处理方式可是不一样的。 要是赠送平板的时候，明确说了是无条件给前女友的，那按照《民法典》，一旦平板交付给对方，所有权就转移了。这就好比特殊节日，像情人节、生日送平板，就是单纯为了表达爱意，属于无条件赠与。这种情况下，通常平板就不能再要回来了。 而要是送平板是以结婚为目的附条件的赠与，就像明确说这平板是当彩礼一部分，为结婚准备的。那么现在两人分手，结婚目的实现不了，从法律角度讲，是能要求前女友把平板返还的。 还有一种情况，如果平板价值挺高，买它让赠与人生活都变得困难了，比如因为买这平板日子过得紧巴巴。按照公平原则和相关法律，也有机会让前女友适当返还。 要是想把平板要回来，可以先和前女友心平气和地沟通，把你的理由说清楚。要是沟通没啥效果，也别慌。把跟买平板相关的证据收集好，像购买凭证、两人关于平板的聊天记录等。这些证据在走法律途径的时候会起到大作用，能帮着你解决平板返还的问题。平台精选咨询...
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第二次承包我们已经分到地了，然后户口迁到城里了，这次分地还能分到地吗？[律师回复] 结论：二轮承包时分到地、后来户口迁到城里，新一轮土地承包是否还能分到地，关键看您迁的是哪种户口、以及村集体是否收回了原承包地。 根据政策，承包期内发包方不得违法收回农户的承包地；农户进城落户的，引导支持其依法自愿有偿转让土地承包经营权，但不得强制收回。也就是说，如果原来的地还在承包期内且没被自愿交回，您仍享有原承包地的权益。新一轮分地一般是在现有承包关系基础上延包，并非重新按现户口“再分一次”，所以通常不涉及“重新分给你地”，而是确认并延长原有承包。 若村里以“户口迁出”为由剥夺您原有承包地，属于违法，可向上级农业农村部门反映或通过仲裁、诉讼维权。建议先查清楚原承包经营权证是否还在您名下。 实践中，很多地方新一轮延包坚持“大稳定、小调整”，不会因个别成员户口变动而重新打乱分地。您要确认的是原承包地有没有被村集体违规收回；若被收回，可凭原经营权证向上级农业农村部门反映，或申请农村土地承包仲裁确认权益。户口在城不代表自动丧失原承包地。贾凤强律师
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父母是单户口本都亡了，子女户口是子女户口簿，父母属于正户消亡吗[律师回复] 先说结论，你父母都已去世，他们的户口应当依法注销，这在户籍管理上叫"注销户口"，和你说的"正户消亡"本质上是一回事——人去世了户口就要销。具体办理：由户主、亲属或抚养人持死亡人员居民户口簿、居民身份证和《死亡医学证明》（或公安、司法部门出具的其他死亡证明），到去世人户籍所在地派出所申报注销。如果父母和子女不在一个户口本上，子女作为继承人或亲属，可凭亲属关系证明（出生证、老户口本、村委证明）去办理父母户口注销，并顺便处理后续遗产、社保清算等。提醒：户口注销后才能办理死亡证明相关的继承、抚恤金领取、银行存款支取等。如果父母名下还有房产、存款，建议注销户口后尽快办理继承公证，避免后续过户、取款时卡在身份关系证明上。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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